#721 Se bortom börsföretagen och fastna inte i tankfällan.
I en artikel i SvD tas frågan upp om att Sveriges företagsklimat är långt ifrån jämställdt. Här drar man alla över en kam men utgångspunkten är svenska börsföretag. Jag vill påstå att det är skillnad på börsföretag och mindre företag utanför börsen. Länk till artikeln i slutet av texten.
Börsföretagen präglas oftast av ett gammalt hierarkiska tänkandet och är verkligen fast i en ”Tankefälla”. Kvartalsekonomin, kontroller och olika nästan fundamentalistiska processsystem gör arbetsklimatet väldigt oflexibelt, byråkratiskt och stelt, där chefsrollen mer får ägna sig åt kontroll och rapporter än att coacha och utveckla enheten och medarbetarna. Och just en ökad flexiblare arbetsmarknad efterlyses av kvinnorna enligt undersökningen, egentligen något som alla borde efterfråga. Men perspektivet är som nämnts tidigare väldigt ensidigt. Verkar som regeringen, jämställdhetsministern , tidningen chef och artikelförfattaren tror att Sverige enbart består av börsföretag. Vilket gudskelov inte är sanningen för då skulle den expansion, innovation och nyanställningar som finns, radikalt minska i Sverige.
Jag anser att det finns en rätt tydlig trend som journalister, politiker, vissa ekonomer inte ser eller vill se. Som är positiv och inger hopp.
Först lite fakta.
Andelen anställda ökar i småföretagen, medan de minskar i storföretagen.
Totalt är det i svenskt näringsliv 27% av företagarna som är kvinnor. Kvinnorna stod för en tredjedel av nystartade företag och nästan 40% av de nystartade företagen hade en kvinna i ledningen. Visst kan det bli bättre, men jag tror att det är en stark kraft som kommer och jag ser fram emot den.
Eller som Professor Rosabeth Moss Kanter på Harvard Business Scholl uttryckte det
”Women get high ratings on exactly those skills needed to succeed in the global Information Age, where teamwork and partnering are so important”.
Den moderna organisationen präglas mer av dialog, mångfald, diskussion, tillåtande klimat, tillit, möten och nätverk. Istället för att göra som storföretagen som sitter fast i ”Tankefällan” där man satsar mer på kontroll och övervakning, mainstreamade processer där alla ska göra lika. Det skapar på sikt en arbetsmarknad som ingen förnuftig person vill vara en del av.
Betrakta börsföretagen som gamla reliker präglade av någon sorts ”Lundsbergsanda” som kommer att leda till att nya konkurrenter kommer att springa åttor runt om dom om dom inte ser till att anpassa sig efter den nya ”kostymen”. Det finns massor av positiva exempel på framgångsrika företag som leds av kvinnor och där styrelserna och ledningen präglas av mångfald., se dom och utgå inte från stora börsföretag. Deras saga håller på att snabbt rinna ut, det är dags att se dom som ett varnande insomnat exempel och lyfta fram det positiva som håller på att hända på arbetsmarknaden. Då kanske börsföretagen också vaknar.
http://www.svd.se/naringsliv/karriar/sa-kan-fler-kvinnor-lockas-att-bli-chefer_8494044.svd
Bortom Tankefällan. http://www.vulkanmedia.se/butik/bocker/bortom-tankefallan-av-magnus-dalsvall-kjell-lindstrom/