#695. Vilken väg väljer du?

2012-09-16 -
Vi har under en längre period kunnat konstatera att alltfler företag och organisationer styr in mer och mer mot kontroll, processer och hårdare styrning. Det har alldeles för ofta lett till konsekvenser som en kapsejsad chefsroll och anorektiska organisationer. En väg där den ekonomiska rationalismen råder och chefsrollen mer har gått från att vara beslutsfattare till att bli systemhanterare. Ekonomer, process och systemkonsulter klappar förnöjt i händerna och effekten i organisationen blir att tilliten försvinner och ersätts av kontroll. Kanske en av de bidragande orsakerna till alla våra rädda organisationer.
Den andra vägen är att vi mer se till de mänskliga värderingarna, HR börjar återerövra H:et i Human Relation. Vi börjar se att chefer också är människor och skapar en chefs och ledarroll som är mänsklig. Du kan inte vara en bra chef hur mycket coachning du är får om du har 20-140 direktrapporterande . (Tyvärr inte är alltför ovanligt i dagens organisationer). Du ser chefs och ledarrollen mer som att coacha och utveckla enheten och medarbetarna och se till att avdelningen även långsiktigt utvecklas. Chefs och ledarrollen byts från nästan enbart systemhanterare till mer coachande och utvecklande av människor och verksamheten.
Eller som den stora entreprenören Richard Branson, som tillämpar en lite mer annorlunda filosofi där han sätter medarbetarna i första rummet. ”Nöjda medarbetare skapar nöjda kunder och sedan nöjda aktieägare”. För att få mer nöjda medarbetare och chefer gäller inte att införa mer kontrollsystem utan att skapa frirum, bygga mer på tillit, tillåta avvikelser och delaktighet.
Så vilken väg väljer du. Arbeta efter mer systemhanterande och ekonomisk rationalism eller att arbeta där de mänskliga aspekterna framför de ekonomiska får mer utrymme, med mer tillåtande klimat för avvikelser, mer tillit osv.
Vilken väg väljer HR? Inte helt självklart i dag. Jag tycker att HR ska återerövra H:et i HRM, nämligen Human.
 
Föj mig gärna på fb. Gilla sidan http://www.facebook.com/HRakuten där kommer det mer diskussions inlägg.
 

Permalink   Allmänt   Kommentarer (0)   Trackbacks ()
 
 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#695. Vilken väg väljer du?

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se