#690. Storföretagens tid förbi?

2012-07-28 -

 

Framtiden finns den bland småföretagen?  Vi ser problemen som storföretagen brottas med och nu växer det en trend att vara lokal på en lokal marknad. Tillväxten av arbetstillfällen sker i de mindre företagen medan storföretagen backar. Tyvärr så ser våra politiker enbart till de stora företagen inom tillverkningsindustrin. Verkar att ha fastnad i en Tayloristisk värld och stannat till efter industrialismens stora era. Sanford Well tidigare vd i Citigroup har uttryckt sig ” Världen förändras” då han tidigare slogs för att bankerna skulle bli större vill han nu att bankerna ska splittras.  De får inte bli ”too big to fall” . Han menar vidare att de har tappat all positiv innovationsförmåga., enl Svd Näringsliv http://blog.svd.se/wallstreet/2012/07/26/tung-finansprofil-splittra-bankerna/ Något som jag tror är vanligt i stora företag.

Ställer det här några krav på HR, eller berör det egentligen överhuvudtaget HR? Absolut anser jag.  Vill vi öka innovationsförmågan och därmed även trivseln och långsiktig överlevnad och utveckling kanske inte centrala (rigida) system är lösningen. Att okritiskt ta till sig allt vad som sägs och görs i USA och ta in det i den egna verksamheten som en sanning. Sanningen är väl snarare att vissa saker passar bättre i USA än här och tvärtom. Se på de lokala förutsättningarna som finns runt er och utgå därifrån. Gräset är inte alltid grönare på den andra sidan atlanten.  Skapa möjlighet för lokala anpassningar snarare än att tvinga in i centrala anpassningar som är utformade utifrån andra förutsättningar. Varför inte ta upp tråden med ”skandinaviskt ledarskap” igen? Ett ledarskap som väcker intresse internationellt men som nu många coacher och ledarutbildningar försöker förvandla till ett ledarskap utifrån ett amerikanskt synsätt. Visst finns det mycket bra som kommer från USA mfl länder. Vi ska naturligtvis inte blunda för det, men att ta en blick på det lokala och se vad man kan göra utav det och forma något som passar den egna verksamhet. Kanske med influenser från andra.

Lycka till med arbetet i höst. Följ mig gärna på fb http://www.facebook.com/HRakuten

 

 


Permalink   Företagande   Kommentarer (4)   Trackbacks ()
 
 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#690. Storföretagens tid förbi?

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se