Vi kan läsa att inom teknikyrken som civilingenjörer så domineras de fortfarande av män. Endast 17% är kvinnor . Hantverkare inom VVS är det under en procent som är kvinnor. Hur många är det inte som sitter ute med jämställdhetsplaner med mål om att öka antalet kvinnor i teknikyrkena när vi sedan samtidigt vet att antalet kvinnor som studerar till civilingenjör inom dessa områden sjunker. För att inte bara bli meningslösa ord på ett papper undrar jag vad för spännande strategier de bygger upp för att få in mer kvinnor. Eller blir det som det blir? Läs artikeln iNy Teknik HÄR

Jag har skrivit det förut och skriver det igen, vi får samma problem inom HR- fast tvärtom. Alla tror på en blandad arbetsplats men vi ser att de som studerar på PA-programmet är i övervägande majoritet kvinnor. Någon har sagt till mig att det ligger över 90 % och är kvinnofieringen till yrket något som vi eftersträvar? Håller HR- professionen  att bli lik situationen inom vård och omsorgs sektorn och vad kan vi göra åt det? Hur kan vi få in fler killar som vill läsa PA-programmet?

Permalink   Allmänt