Brist på arbetskraft öppnar för invandring

2007-09-18 -

EU vill öppna för invandring från Asien och Afrika och som svar på USA:s grönt kort planeras ett blått kort för EU.

Franco Frattini kommissionär för migrationsfrågor konstaterade i ett tal  att 85% av all okvalificerad arbetskraft som flyttar från sina hemländer hamnar i EU, jämfört med 5 procent i USA. Samtidigt drar USA till sig 55% av de migranter som är kvalificerade enligt  artikel i DN . Det här vill Franco att det ska bli ändring på.


En anledning till att EU behöver fler invandrare är en åldrande befolkning. Befolkningen i EU väntas minska de närmaste årtiondena och 2050 beräknas en tredjedel vara över 65 år.


Vi ska komma ihåg att vi i Sverige har en invandring av kvalificerad arbetskraft som motsvarar USA:s tal, nu gäller det att vi tar hand om det på ett bra sätt och skapar möjlighet att de får arbeten också som motsvarar deras kompetens. Bristen på kvalificerad arbetskraft blir tydligare för var dag och kampen om talangerna hårdnar och hur står Sverige i den konkurrensen gentemot resten av Europa?


Fast det är klart en liten tanke finns där vad händer i tredje världen om vi dränerar dem på deras kvalificerade arbetskraft?


Artikeln hämtad från nodens  kostnadsfria nyhetsbrev VSG


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-09-18 14:03:56 - Om nu Svedala har ett tal som motsvarar Usa:s vad gäller kvalificerad arbetskraft borde vi vara ganska nöjda antar jag och har inget behov av något blått kort vad jag förstår, även om det vore bra för "EU".
Vad vi i stället ( som du säger ) måste fokusera på är att ta hand om de kvalicerade som vi redan bjudit in i vårat land - även andra också givetvis - men se till att rätt person kommer till den arbetsuppgift där han/hon får möjlighet till att visa sin fulla kapacitet, det är jätteviktigt....håller med dig...och det gynnar alla parter.
Varför i hela fridens namn är det fortfarande så att
arbetssökande med utländskt namn ratas på arbetsmarknaden, varför inte bedöma alla lika, gör man inte det kommer vi gå miste om mycket kompetent arbetskraft.
Jeanette Christine Hemmingsson

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-09-18 20:05:46 - Hej Jeanette Christine
Tack för ditt inlägg. Vad kan jag göra annat än att hålla med dig. Det här är och kan vara en ödesfråga för Sverige.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se