#576.Vad betyder Sverigebäst?

2010-02-01 -

I morse när man slog på Pc:n så damp det ner reklam om att man kunde få ”tillgång till Sveriges bästa” (underförstått HR)

Jag undrar vad är Sveriges bästa? Och jag blev inte så mycket klokare efter att ha läst på deras hemsida. Vad lägger man in i begreppet Sverigebäst?

Att man tyst och lugnt har förvaltat en personalchefsroll i mer än 30 år? Eller att man har gjort skillnad och utvecklat företaget och Svensk HR?

Den rådande paradigmen att inte sticka ut och vara tyst och förvalta personalområdet tycker inte jag kan utropas till att vara Sverigebäst för HR-professionen.

Vågar man däremot visa upp och synliggöra utåt vad man åstadkommit så tycker jag att man närmar sig sanningen.

Jag blir alltid glad när jag läser i tidningarna att någon HR-person uttalar sig, någon som vågar att synas utanför den ”lilla HR-ankdammen”. Så i min lilla värld, för att vara ”Sverigebäst” borde man få träffar på personerna när man Googlar på deras namn. Träffar som är utanför facebook och Linkedin.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: tanja
2010-02-01 11:03:04 - förresten glömde säga nyss angående klimatförändringarna, att läste en artikel för ett år sedan att Malmö och Öreundsregionen skulle bli nya Gran Canaria med värmen om 50 år eftersom medeltempraturen stiger 1- 2 plus varje år och då blir det oacceptabelt varm där nere men i Malmö blir hettan perfekt Den nya turistorten alltså!

Och jag som tänkte flytta uppåt till Eskilstuna igen?

Postat av: Magnus Dalsvall
2010-02-01 16:59:16 - Men det blir en kort resa till värmen? Alltid en fördel.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#576.Vad betyder Sverigebäst?

#575. Krishantering nästa "framtidsbransch"?

#574. Nästa steg robotar på Astra Z?

#573. Utmaningar inom HR

#572. Tre val för HR på Saab

 Arkiv
Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se