|
#589. Skapar 80-talisterna kvalitetsproblem?
2010-02-22 - Toyotas kvalitetskris skakar företaget. De måste nu återkalla 8,5 miljoner bilar. enligt sVd näringsliv i söndags. Toyota som stått modell för Lean konceptet eller ”the Toyota way” som fått stor spridning i Sverige även på tjänstemannajobben har nu en verklig kris. En av avigsidorna i Leankonceptet är trögrörligheten/förändringsobenägenheten och det är väl tydligt i den här situationen som uppstått. Jag kan se fördelarna med Toyota modellen i industriproduktion men inte på tjänstemanna jobb, har modellen fått en liten törn måhända.
Eller ska man tror som en arbetare som bor i Toyota City som citeras i tidningen att ” man nu hyrt in personal som inte har samma arbetsmoral” –”Den nya vågen av tillfälligt anställda, som ibland har färgat hår eller hål i öronen skulle aldrig ha släppts in förr i tiden” Det är väl 80-talisterna han pratar om, kan det vara deras fel? Läs gärna artikeln Toyotas kvalitetskris skakar företaget. De måste nu återkalla 8,5 miljoner bilar. Toyota som stått modell för Lean konceptet eller ”the Toyota way” som fått stor spridning i Sverige även på tjänstemannasidan har nu en verklig kris. En av avigsidorna i Leankonceptet är trögrörligheten/förändringsobenägenheten och det är väl tydligt i den här situationen som uppstått. Jag kan se fördelarna med Toyota modellen i industriproduktion men inte på tjänstemanna jobb, har modellen fått en liten törn måhända?
Eller ska man tror som en arbetare som bor i Toyota City som citeras i tidningen att ” man nu hyrt in personal som inte har samma arbetsmoral” –”Den nya vågen av tillfälligt anställda, som ibland har färgat hår eller hål i öronen skulle aldrig ha släppts in förr i tiden” Det är väl 80-talisterna han pratar om, kan det vara deras fel? Läs gärna artikeln HÄR
Hur som helst så gäller det att anpassa sig till omvärlden vad som händer och storskaligheten och Lean verkar ha fått en förtroendetörn.
Så antingen är det ett metodfel som finns eller så skylls allt på 80-talisterna och kör på som vi brukar göra. Hoppas inte det senaste.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckans trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!
http://www.noden.se
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Fredrik Johnsson
(http://www.hrsverige.nu)
2010-02-24 10:02:22 -
Såklart är det lite triggande med din rubrik. Jag ser ett mönster i hur äldre generellt alltid har talat i sådana ordalag om yngre. Saken är ju att människor med "färgat hår och hål i öronen" faktiskt finns på alla arbetsplatser idag. Kvalitetsminskningen på Toyota bör således bero på andra orsaker än en "sämre arbetsmoral hos 80-talister". Kanske är det på sin plats att peka just på leankonceptet som en faktor här.
Hur tycker du lean och HR samspelar, Magnus? Ser du några allmänna komplikationer?
Vill man generalisera 80-talisterna i arbetslivet skulle jag nog peka på att arbetet inte definierar dem (oss) i samma utsträckning som förr. Min identitets formande och plats för självförverkligande har delvis förlagts till min fritid - eller tiden utanför den huvudsakliga sysselsättningen. Om det innebär sämre arbetsmoral låter jag vara osagt - men jag har konstaterat att många debattörer använder den formen av ansvarsförskjutning när det egna konceptet eller den egna insatsen ifrågasätts.
|
Permalink
