 |
|
#604. McDonalds ett föredöme inom HR!
2010-05-17 - Det här tyckte jag om. När det blåser på McDonalds på grund av en dokumentär som visat på matfusk och fusk med personalen så skickar de fram Personalchefen. Det här är det jag efterlyst så länge varför inte HR syns i pressen, uttalar sig och så vidare. Här kommer Lotta Björk och får sitta i morgonsoffan på SVT och försvara McDonalds.
Ett föredöme att ta efter för den tysta osynliga majoriteten av personalchefer. Även McDonalds blir för mig ett föredöme som skickar fram sin personalchef.
Borde nominera Lotta Björk till årets HR Chef, hon har i alla fall synts. Syns vi så finns vi.
Men hon kanske inte ingår i den inre krets som får pris.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Lennart Stenberg
2010-05-17 23:17:57 -
Hej Magnus, det var ett tag sedan sist. Tycker fortfarande att du har ångan bra uppe kring HR och HR:s roll och framtid, att synas, höras och göra skillnad. Jag blev också positivt överraskad av att läsa att McD hade låtit sin HR-direktör gå i svaromål. Men - utan att på något sätt vilja skryta - vill jag också skriva och berätta att jag idag haft en bra dialog i ett par timmar med vår ledningsgrupp om hur vi som företag ska förhålla oss till sociala media - på mitt initiativ och med gott stöd av en entusiastisk VD-assistent som tycker det är rentav häftigt att den äldste i ledningsgruppen tar upp den här frågan. Bra dialog, bra resultat! Sen kan jag nämna att jag på bloggen http://blogg.hrsverige.nu/2010/05/03/hrsvpt/ är utsedd till Sveriges ende twittrande personalchef - så länge det nu varar, det lär väl komma någon mer efterhand. Sist och slutligen kommer jag att vara mentor åt en student vid PAO-programmet vid Sthlms Universitet under ht 2010 - vt 2011. Detta apropå att synas lite...
Postat av: Yvonne Dahlbeg
(http://www.rekryteringsbloggen.se)
2010-05-18 11:07:36 -
Visst är det kul att se en personaldirektör i rutan, men är det inte också ganska typiskt att man skickar fram personaldirektören när det är jobbigheter och nedskärningar. Vore det inte ännu roligare att se en HR-chef få ta åt sig äran för när det går riktigt bra för företag? Sedan tycker jag att det är lite märkligt förslag att nominera Lotta Björk till årets HR-chef. Jag kan inte låta bli att tycka att årets HR Chef kanske borde stå för något mer än att bemöta fuskanklagelser från anställda, även om det är i tv. För inte handlar väl HR bara om att synas utåt?
Postat av: Stefan Vallerius
(http://www.vallerius.se)
2010-05-20 09:28:54 -
Hej Magnus,
Vet inte om jag vill hålla med dig om att Lotta Björk till Årets HR-chef bara för att hon fått vara med i TV. Som medlem i ledningsgruppen borde hon ha bättre koll på vad som sker bakom försäljningsdisken och vilka värden de är man verkligen bryr sig om. Det verkar vara som om löneprocenten är mycket viktigare än medarbetarnas rätt till en rättvis lön.
Postat av: Charlotte
2010-05-21 13:16:57 -
Jag håller inte alls med dig Magnus. All publicitet är inte bra publicitet, hon sitter i tv för att försvara något som är helt fel! Jag vill se HR i media av andra anledningar och dessutom är HR inte onsynligt, det blir vad vi gör det till. Sluta förminska, ta plats i stället, på ett positivt sätt!
Charlotte. HR -specialist
Postat av: Per
2010-05-22 11:43:58 -
Hej Magnus!
Om jag inte helt misstar mig har väl ändå HR fått en alltmer framträdande roll de senaste åren (dock ännu långt ifrån vad du uppenbarligen önskar). Det flesta nyheter av allmänt intresse angående diverse organisationer rör visserligen fortfarande förhållandet mellan ledningen och de fackliga organisationerna, men detta eftersom kollektivavtal och dylikt nog alltid kommer att vara av högst nyhetsvärde. Inte för att HR har en obetydlig roll inom sådana förhandlingar, men den är som oftast inte lika självklar som ledningens. Att låta HR bli så intimt förknippat med företaget att de i allmänhetes ögon likställs med ledningen och företagets själva identitet är enligt mig en alldeles för riskfylld idé för HR. Å andra sidan; att så helt uppgå i ett företag frikopplar sannolikt det specifika HR från dess generella tillhörighet att HR som sådant troligtvis står stadigt kvar, åtminstone i ett par stötar tills dess att yrkets sociala kapital är förbrukat. Var den gränsen går har jag ingen aning om. Att synas för synlighetens skull är således kanske inte den bästa strategin. Kungens rådgivare brukar alltid överleva kungen själv.
Jag antar att det är Björks själva framträdande du vill belöna, allt annat skulle minst sagt chockera mig med tanke på det usla arbete HR tycks ha ägnat sig åt och den omoraliska kultur som existerar inom McDonalds. Om du nu skulle nominera Björk till Årets HR-chef och hon segrar så borde väl du rimligen nomineras till Årets nominerare (om någon sådan nu skulle finnas), ty en vinnare som Björk skulle helt säkert ge HR-funktionen mer utrymme i pressen än vad man kan hantera.
Per
HR-amatör
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
