Det händer med jämna mellanrum att jag träffar HR-personer från offentlig sektor som säger. ”Vi har och kommer inte att få problem med generationsväxlingen”. Intressant att jag hittade en artikel från ledarna där de skriver ”Chefsbrist väntar offentlig sektor”.  Antalet nyanmälda chefsjobb inom offentlig sektor har ökat med 40% sedan maj 2009.

Samtidigt sjunker antalet cjefer som söker tjänsterna. I snitt finns det bara två sökanden per högre chefstjänst. Ledarna räknar med att 200000 chefer är 40-talister och av dem finns 25000 inom den offentliga sektorn.

Inga problem, jag undrar om de inte blundar för verkligheten. Visserligen räcker det med att det finns åtminstone en sökande per tjänst, men hur blir urvalet då, hur blir kvaliten?

Sen kan jag tro att den offentliga sektor passar de nya generationerna rätt bra, i alla fall de organisationer som inte har gått in och styrt upp alldeles för mycket i sina Leanprocesser.

Så kanske det vore bra att inte sticka huvudet i sanden och hoppas att allt ska blåsa över, utan göra en analys av hur de framtida behovet kan komma att se ut inom sin egen verksamhet.

Gå gärna in på min nya FB sida där jag skriver om HR-relaterade saker . Gilla den så missar ni inget. http://www.facebook.com/pages/Dalsvall-HR-akuten/184270414976267

Permalink   Allmänt