#676. Nyårslöfte för HR?
2012-01-02 - Jag önskar er alla ett riktigt Gott Nytt Framgångsrikt 2012. Ett år då HR går in och gör skillnad. Trenderna pekar tydligt ut att vi går mot en ”mjukare” ledarstil, så trenden ligger klart i HR:s anda och människan blir viktig och ordet tillit får mer plats i organisationerna.
Ett 2012 där HR inte arbetar efter att ”gjuta olja på vågorna”, utan ser till att det blir ett tillåtande klimat i organisationen med högt i tak och inte rädda organisationer.
Ett år då HR tar plats och syns både i organisationen och utanför.
Ett år då HR börjar avlasta cheferna och inser att även chefer är människor.
Ett år där HR är stolta att vara proffs på mellanmänskliga relationer och slutar snegla avundsjukt på ekonomerna.
Ett 2012 där HR ser till att processer och Lean inte används som ett nedskärningsverktyg som skapar anorektiska organisationer.
Där HR ser till att vara företaget/organisationens blodomlopp eller nervsystem och inte en ”blindtarm” som snabbt kan tas bort.
Ett år där nätverkande, lobbying och synbarhet ersätter ett gisslantagande i ledningsgruppen.
Ett år där till och med Sveriges HR förening syns utanför ankdammen och tar plats i debatten.
Ett 2012 där vi diskuterar dessa frågor bland annat på HRunconference den 20-21 april. Du har väl anmält dig, endast 100 platser. http://hrunconf.wordpress.com/category/hrunconf/
Listan är naturligtvis inte fullständig, utan kan göras hur lång som helst. Men framtiden ligger i våra händer, bara vi ser till att ta vara på det.
God fortsättning alla glada HR-personer, ni kan göra skillnad och ni är viktiga ute i verksamheten.
Följ mig gärna på facebook http://www.facebook.com/HRakuten?ref=tn_tnmn
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Calle
(http://agilhr.se)
2012-01-03 12:47:55 -
2012 = ett HR-år!
Postat av: Magnus Dalsvall
2012-01-03 14:02:23 -
Absolut Calle. Vi gör 2012 till ett HR år!
|