#716. Svenska föräldrar mest stressade i Europa. Förvånad - Nej

2013-08-05 -

Läser att ”Svenska föräldrar är mest stressade i Europa. Enligt en teori ställer de för höga krav på sig själva vad gäller karriär, städning, matlagning och så vidare”.

Sen vet vi ju att det är den mest eftertraktade gruppen att rekrytera så dom överöses av den relativt nya yrkeskåren av karriärrådgivare, jobbcoacher, headhunters, rekryterare, sociala medie gurus med mera om hur de ska göra karriär, synas och märkas. Om hur man pimpar sina CV:n, göra video presentationer, höjer sin lön och med exempel på andra som lyckas.

Om dom nu är mest stressade i Europa? Ställer inte det här fullkomliga haglande av tips om hur man ska göra karriär, hur lätt det är bara man gör rätt till ännu mer stress och känslan av ökade krav att synas, märkas vara i framkant hela tiden. Jag bara undrar? Men det är klart att många av ”tipsförmedlarna” har inga egna karriärer att blicka tillbaka på, eller har suttit i skarpt läge och rekryterat in i egna företaget, eller varit chefer överhuvudtaget. De vet rent hypotetiskt hur det ska gå till, men utgår dom från verkligheten som finns därute? Att det skapar stress med alla krav om perfekt familj, välartade barn och göra karriär, snabba befordringar och stora löneökningar.

För det jag har lärt mig är att stressade personer (negativ stress) inte är bra vare sig för hälsan eller jobbet. Finns det en risk att med den stora exponering som fenomenet har idag i tidningar och sociala medier bara ökar på känslan av otillräcklighet och krav på att man måste göra snabb karriär för att vara lyckad. Och efterfrågad.

Undrar rätt ofta varför åldersspannet mellan 32-44 är mest attraktivt för rekrytering och att vi sedan struntar i yngre, äldre och invandrare. För det är väl i det åldersspannet som oftast småbarnsföräldrar befinner sig? Sen finns det ska medges coacher och rådgivare  som arbetar med långtidsarbetslösa, eller andra grupper som har svårt att ta sig in på en arbetsmarknad och där sociala medier är en viktig kanal för kanske både självkänsla och möjligheter.

Nej jag tror att det är på tiden att alla parter börjar se över hur det står till. Inte bara rekrytera i ett smalt åldersspann ,utan även se på andra grupper och åldrar.

Så mitt tips är att börja se lite bredare när ni rekyterar.

Följ mig gärna på min gillasida på fb. https://www.facebook.com/HRakuten

#rekryterasmartare.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se