#715. Vem vill egentligen jobba på arbetsförmedlingen?

2013-08-02 -

Satt och läste en ledare på SvD Opinion om arbetsförmedlingen, ett ”kärt” ämne som är uppe till debatt nästan dagligen. Tack Kjell Lindström Noden för tipset om artikeln. 

Har ofta undrat hur det är att jobba på en HR-funktion på en arbetsplats som är nästintill idiotförklarad i debatten. Arbetsförmedlingen får hela tiden gliringar om att inte kunna ordna jobb åt arbetslösa, att de inte kan matcha kandidater till företagen och som här i artikeln att de har blivit mer ett kontrollorgan än en som förmedlar arbeten.

Hur jobbar man i en sådan total motvind med att vara en attraktiv arbetsgivare, varumärkesbyggande och med att locka in dom bästa kandidaterna till sina lediga befattningar. För hur det än är, att arbeta länge på en arbetsplats som prenumerar på att inta sista platsen i förtroendeligan, det kan inte vara lätt och hur många försöker inte söka sig därifrån för att man är rädd att det inte ska vara en så bra meritmässig arbetsplats.

Vad har HR för roll i det hela? Passiva åskådare som pusslar så gott dom kan och gjuter olja på vågorna internt för att skapa en så drägliga interna förhållanden som möjligt, eller kombinerar det med att försöka påverka situationen och vända trenden.  Vara en pådrivare på GD bland annat för att arbeta med att ändra oponionsbilden, försvara sina medarbetare och visa på goda exempel. Visst jag vet att GD är en stark personlighet, men det ska inte kunna hindra en ändrad inriktning för hon är väl inte en diktator trots allt. Här är i alla fall problemet inte att HR ”inte kan räkna” som är problemet. För utan att ändra på samhällets misstro mot myndigheten så är det väl ingen större idé att arbeta på koncept som attraktiv arbetsgivare för att locka in nya medarbetare för det räcker inte med vackra ord längre. Behövs handling.

Skulle vara spännande att vara HR-direktör där ett par år för att se om man kan göra skillnad, så jag får väl sätta ja på min fråga i rubriken. Men nu är det ju inte möjligt eller ens önskvärt då jag har världens bästa jobb idag. Samt att jag betraktas som alldeles för gammal. Men vilken utmaning 

Länken till artikeln. http://www.svd.se/opinion/ledarsidan/kanske-dags-att-dopa-om-arbets-formedlingen_8392570.svdölj

Följ mig gärna på min gilla sida på facebook. https://www.facebook.com/HRakuten

Ha nu en riktigt god fortsättning på sommaren.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se