Det kryllar verkligen av de som framhäver rekrytering i sociala medier, På HR-dagarna som arrangeras av HR-skråets yrkesförening framhölls bland annat att du kan sänka dina  kostnader med 90%  om du använder sociala medier vid rekrytering. På samma konferens togs även mångfaldsspåret upp. Något som skett de senaste 7 åren och det har vi ju sett resultatet av tyvärr. Inget har egentligen hänt. 

Något som jag funderar på är just kopplingen till mångfald och sociala medier. Att enbart använda sociala medier vid rekrytering, är det då inte en risk för att du exkluderar ut vissa grupper. Eller är det så att vi enbart till de företagen vill ha personer som är med på sociala medier. Att det är just de personerna som är målgruppen.

Hur är det då med 50+, invandrargrupper. Det kanske även finns grupper som inte har möjlighet att surfa runt på jobbet eller hemma. Är det så att rekryteringen idag riktar sig till sociala media nördar, hur blir det då med mångfalden?

Jag tror att vi måste rikta oss bredare, använda fler media och metoder för att det ska bli en lyckad rekrytering ur ett mångfaldsperspektiv och mer heterogena arbetsgrupper. Men det är klart, hade vi velat ha heterogena organisationer så hade vi haft det nu. Rekryterarnas strategi är tydligen att verkställa en beställning på en homogen organisation och anstränger sig väldigt för att skapa det. 

Jag kommer att byta plattform på den här bloggen under veckan. För att vara säkra att inte missa någon blogg kan ni följa mig på min ”gilla” sida på facebook. http://www.facebook.com/HRakuten

Permalink   Allmänt