#720 Behöver vi verkligen bli effektivare?

2013-09-09 -

En av de främsta strategierna i att bli effektivare är att automatisera det som går.Bosse Angelöw  anser i en artikel i SvD att många lägger alldeles för mycket tankemöda på saker som återkommer. Det är slöseri med energi och fokus menar han. Den energin som då sparas ska då ägnas åt de stora strategiska besluten istället.

Alltså, jag blir så trött ibland.  Var tog spontaniteten vägen någonstans? Behöver vi bli så mycket mer effektiva och ställer det inte ännu större krav på oss alla som springer i "ekorrhjulet"

Nu ska vi automatisera vår fritid och arbete för att vinna energi så vi kan kanalisera den till de viktiga och stora besluten istället. Kanske skulle kunna översättas med att vara som en robot så mycket som möjligt för att vid strategiska tillfällen kunna slå till med väldigt kloka beslut. Är det ett liv och en verklighet som vi verkligen vill ha? Kan man om man ser till att få en väldigt inrutad vardag verkligen spara icke förbrukad energi i någon depå bank i kroppen som kan tas ut när det behövs? Kanske till viss del, men om jag slipper välja vilken skjorta jag ska ha på mig på morgonen ska resutera att jag sparar energi till något annat viktigare jag ska besluta om är för mig högst tveksamt.

I artikeln tar man upp Steve Jobs som enbart hade svarta polon, blåjeans och sneakers på sig varje dag. Han behövde inte slösa tid med att välja kläder. Eller Margaret Thatcher som sov fyra timmer per natt då hon tyckte att det inte behövdes mer.

Jag vill inte gå i samma typ av kläder hela tiden, jag vill sova mer än fyra timmer per natt, jag vill inte ha ett inrutat liv och arbete där var sak har sin tid och plats. Jag vill ha flexibilitet och tror inte att allt ska vara så himla välplanerat och energifokuserat. Det måste få pysa ut i systemet också. Om allt är så himla välordnat och rutin mässigt planerat så blir det lätt tråkigt och skapar ingen större kreativitet, trivsel och nytänkande, kanske passar en del men absolut inte mig i alla fall.

Sen har det också visat sig att vi i Sverige är väldigt produktiva utslaget per arbetande person, faktiskt ökat vår produktivitet per person nästan mest i världen. Hur mycket kan den bågen spännas och mår vi bra av att hela tiden få höra att vi kan göra ännu mer, snabbare och effektivare.Någonstans tror jag att det finns en gräns.

http://www.svd.se/nyheter/inrikes/nya-rutiner-kan-skapa-framgang_8396734.svd

Följ mig gärna på min gilla sida på fb. https://www.facebook.com/HRakuten


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se