Det damp ner ett mail i min inbox för några veckor sedan från en Magnus Dalsvall. Mailet innehöll en ödmjuk fråga om jag skulle kunna "gästblogga" utifrån min HR horisont. Det lät spännande och jag tänkte att jag kanske kan ge lite perspektiv på HR arbete från en annan del av världen.

Sagt och gjort här kommer min första introducerande reflektion.

Jag heter Niklas Olsson och arbetar sedan 5 år tillbaka på AstraZeneca. Innan AstraZeneca var jag konsult och jobbade med bland annat rekrytering, headhunting, HR-analyser samt ledar- och organisationsutveckling. Sedan 1 Januari 2007 har jag min bas i Singapore i Sydostasien och arbetar som "Regional Organisational Development Manager" med ansvar för Asia Pacific. Mitt geografiska arbetsfält sträcker sig från Indien i väst till Australien i öst och från Korea i norr till Indonesien i syd och allt innefattar nästintill allt däremellan. Min roll innebär att jag stödjer och utvecklar våra Performance- och Talent Management processer, driver ledarutveckling och stödjer ledningsgrupper i organisationsutvecklingsfrågor.

Området är stort, i länderna i mitt närområde bor ungefär 500 miljoner innevånare, lägg till Kinas 1,3 miljarder och Indiens 1,2 och vidden och mångfalden i arbetet blir väldig tydlig. Det är naturligtvis en utmaning att försöka förstå alla kulturer och arbetssätt och att reflektera över hur exempelvis ledarskap fungerar i alla dessa olika sammanhang - att arbeta med att förstå, hantera och integrera olikhet är centralt i mitt dagliga arbete.

Det är väldigt spännande att nyfiket få undersöka denna snabbväxande del av världen och jobba med HR-frågor i ett arbetsliv som präglas av nybyggaranda och snabbrörlighet. HR-utmaningarna är annorlunda och i nästa blogg kommer jag att beröra de 2 högst affärskritiska ämnena som många företag brottas med i denna region...

från ett tropiskt varmt och soligt Singapore /niklas olsson, astrazeneca

Permalink   Allmänt