Certifierad finanskris

2008-10-02 -

Undrar hur många av de banker/finansinstitut som har problem idag, eller gått mer eller mindre omkull är certifierade på ett eller annat sätt. Med anledning av den våg av  kontroll och certifieringsiver, processtruktureringar och nya ISO-regleringar som just nu sköljer över oss. USA har väl alltid legat långt framme här och vad har det hjälpt i så fall undrar jag.


Permalink   Företagande  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Lennart
2008-10-05 21:13:52 - För att inte tala om Sarbanes Oxley Act för de företag som är registrerade på NYSE eller NASDAQ. Du minns Enron och WorldComskandalerna? Dessa skulle förhindras att upprepas. Det innebär att s.k. SOXkontroller införts som orsakar påtagligt mycket merarbete på alla overheadfunktioner men mest hos Finansfolket. Dessutom föranleder det revisorsbesök nu och då.

Jag har inte sett någon kommentar om SOX-kontrollerna nu och det verkar inte som om de hejdat någonting heller! Så varför ha dem...?

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-10-05 21:30:01 - Hej Lennart

Tack för ditt inlägg, mycket intressant och varför ha kontrollerna om det enbart ger en ökad administration men inte hejdar någonting. Snacka om att slänga pengar i sjön.

Postat av: Jenny
2008-10-07 12:43:23 - Ja, Då kan man igen påpeka det som är uppenbart för de som KAN något om Sox och den aktuella bankkrisen. Jag ska sätta det i termer så att ni kanske förstår.



Sox är en lagstiftning som har tillkommit för att onda ledningsgubbar och gummor inte ska få råna företaget. Dvs konstruera optionsprogram utan tak, förhindra internfakturering och avancerad bokföringstekniker som går ut på att förvilla och tömma företaget på pengar.



Denna bankkrid som vi har nu är pga en dålig affärsidé. Subprime-lån är lån till människor man VET inte är tillräckligt likvida. Vilken bank det var som började med detta idiotiska vet jag inte, men jag vet att när resten av de amerikanska bankerna hängde på blev det en standardprodukt bland amerikanska banker, vilket drev givetvis upp vinsterna för bankerna. Detta ledde i sin tur till att andra banker och finansiella instutioner investerade i dem (bl.a våra svenska banker). Och eftersom dessa amerikanska banker hade mer kapital investerade de i andra marknader, investeringar de nu tar hem och när någon säljer stora poster på börsen och det inte finns någon motpart som köper faller aktiekurserna.



Så de två är inte särskilt relaterade.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se