Hur kommer personalavdelningarna i kommuner som nu får in SD eller förövrigt redan har, att prioritera sina arbetsuppgifter. Blir det en ökad satsning på den oftast viktiga men ack så slumrande mångfaldsfrågan? Eller blir mångfaldsinvesteringarna lagda på hyllan.

Jag förespråkar att HR tar sitt ansvar och verkligen pushar på i den här frågan. Nu är den viktigare än någonsin.

Permalink   Allmänt   Kommentarer (2)   Trackbacks ()