|
#606 Rösta på vilken HR blogg som ska vinna
2010-05-30 - Den här bloggen har blivit en av sex nominerade HR-bloggar i omröstningen av Sveriges bästa HR-blogg.
GÅ IN OCH RÖSTA IDAG.
http://blogg.hrsverige.nu/2010/05/19/rosta-fram-sveriges-basta-hr-blogg/
HA NU EN TREVLIG DAG I SOLSKENET.
#605. Två vägar för HR, vilken väg tar du?
2010-05-30 - Jag kan se att det finns två vägar att gå inom HR.
Den största och mest frekventa är att HR är en serviceorganisation. Vi följer vad andra gör och gör vad andra säger att vi ska göra. Det finns ingen förståelse alls för tesen att HR behöver öka sin kaxfaktor. Vi ska tyst och smidigt manövrera oss tillsammans med organisationen, styra det får ekonomerna och kontrollinstrumenten göra. Eget tänk är onödigt utan vi följer vad alla andra gör i ett stort HR Groupthink, eller ankdamm.
Det vi är duktiga på nämligen mellanmänskliga relationer överlåter vi till cheferna och som extra krydda vill vi kontrollera att cheferna gör det som vi är bra på och misslyckas dom så slår vi dom på fingrarna. Här gör man sig inte hörd i ledningsgruppen, utan är glad att man är med och sitter tyst och lyssnar för att sedan effektuera vad som har sagts.
Den andra delen är en HR-funktion som fungerar mer som ”djävulens advokat” En funktion som är i lojal opposition och har ett mer långsiktigt perspektiv och inte går på alla kortsiktiga kvartalsnycker. En HR funktion som tillåter debatt och strävar efter att det ska vara dynamik och högt i tak. En funktion som är stolta över sin kompetens och drivs mer av det än att ha komplex inför ekonomiavdelningen.
Svensk traditionell HR ogillar debatt, besvärliga bloggar utan vill simma lugnt i sin lilla ankdamm, samt premiera dom som simmar med dom i den lilla ankdammen. Ibland ramlar det ner något nytt i ankdammen och alla kastar sig över den matbiten, nu är det Lean. Alla tycker då likadant som de andra i den lilla dammen och avarter trängs undan. Jag tror att det är en farlig väg och jag hoppas att det kommer lite nytänkande och fritänkande. Att man vågar sticka ut hakan lite mer och positionera sig och vågar tänka nytt och fritt. Att man vågar att synas utanför den lilla trygga dammen.
#604. McDonalds ett föredöme inom HR!
2010-05-17 - Det här tyckte jag om. När det blåser på McDonalds på grund av en dokumentär som visat på matfusk och fusk med personalen så skickar de fram Personalchefen. Det här är det jag efterlyst så länge varför inte HR syns i pressen, uttalar sig och så vidare. Här kommer Lotta Björk och får sitta i morgonsoffan på SVT och försvara McDonalds.
Ett föredöme att ta efter för den tysta osynliga majoriteten av personalchefer. Även McDonalds blir för mig ett föredöme som skickar fram sin personalchef.
Borde nominera Lotta Björk till årets HR Chef, hon har i alla fall synts. Syns vi så finns vi.
Men hon kanske inte ingår i den inre krets som får pris.
# 603. Ska "klappramsor" profilera HR?
2010-05-08 - ”alla vi som gillar HR klappar nu” osv syns på stora annonser riktade till HR-personer förmodar jag.
Är det tillbaka till 70-talet med mjukisfaktorn, eget ryggdunkande och hala fram den gamla ylletröjan och prata om den oförstående organisationen som inte förstår sitt eget bästa. HR blir en grupp som präglas av inbördes beundran som simmar i en väldigt liten ankdamm. Jag får lite av den känslan. Jag hoppas dock att vi är på väg till ett helt annat håll där vi kännetecknas av professionalism, affärsmässighet och kunnande och kan marknadsföra och får erkänsla av det framför ”barnsliga” klappramsor.
För tydlighets skull ska jag återigen meddela att jag brinner för HR och månar om dess utveckling. Blir bara orolig när jag ser olika utfall som inte bidrar till framgång utan trycker oss tillbaka.
|
Permalink
