Många karriärrådgivare och CV-experter ger rådet att alltid bifoga ett foto till sina ansökningshandlingar. Man kan fråga sig varför!

Forskning visar väldigt entydigt att vid även identiska ansökningshandlingar så kan ett foto leda rekryterarna till beslut och att överviktiga och kanske inte riktigt så snygga personer kallades i mindre omfattning till intervju.

Vi har i generationer alltid förlitat oss på magkänsla, en känsla som är uppbyggd från bondesamhällets regler och normer och framåt. Klart att magkänslan ger en signal när du ser ett kort på sökanden och forskning har även där konstaterat att det tar 4-5 sek att bilda dig en uppfattning om en person. Magkänslan har talat.

Nu har ett flertal coacher gått ut och talat sig varma för att mer förlita sig på magkänslan, en konservativ och lite väl enkelspårig väg som skapat många problem i vårt moderna samhälle. Jag anser att HR absolut inte ska gå runt i företagen och basera sina beslut på enbart en magkänsla och hålla dessa coacher som förespråkar den metoden utanför HR-området. Vi har alla fördomar och har vi verkligen koll på våra (o)medvetna, de som till mångt och mycket styr vår magkänsla. De går att testa genom IAT-test, kostar inget länk här. https://implicit.harvard.edu/implicit/sweden/

Nu åter till foto på sin ansökningshandling. Jag ifrågasätter nyttan av den överhuvudtaget, det är väl den kompetens som sökande har som är av betydelse och inte utseende. Jag brukar retas och säga att är du inte tillräckligt snygg och inte tillhör stereotypen för jobbet och kanske lite överviktig. Skicka in ett kort på en kompis istället som passar in, så är chansen större att bli kallad på intervju. Att begära in foton på ansökningshandlingar ligger väldigt nära att diskriminera och det kan stå företagen väldigt dyrt. Även TCO är väldigt kritiska läs artikeln här,  http://www.tcotidningen.se/foto-i-jobbansokan-okar-risken-for-diskriminering

Kanske dags att börja kolla upp rekryteringsbranschen.

Följ mig gärna på facebook. http://www.facebook.com/HRakuten

Permalink   Allmänt   Kommentarer (1)   Trackbacks ()