En undersökning bland personalchefer visar att förändringsledaren var den som personalcheferna helst ville ha. Slår tydligt chefstyper som den handlingskraftiga som såväl visionären och entreprenören, enligt en undersökning från arbetslivsresurs.

 Generalsekreteraren för Sveriges HR-förening slår fast att ”Vi lever i en tid med snabba förändringar både vad gäller omvärld, globalisering och ny teknik”. Starkt att vi får ett uttalande tycker jag.

 Fast det finns något här jag inte blir riktigt klok på, en förändringsledare ska den se till att förändra mot redan fattade beslut? Om vi tar i beaktande att enligt forskning så är upp till 70% av alla förändringar misslyckade och inte når sina mål, är det då förändringsledaren som ska se till att vi når målen. Eller kan det finnas något i att vi behöver mer nytänkande än förändringsledare i  t ex. ett processorienterat arbetssätt. Ska man hänga med i vad som sker när det gäller Globalisering, ny teknik och en omvärld som gör sig allmer påmind så är det väl snarare en omvärldsbevakare och visionär som behövs? Någon som ställer frågan "whats in it for us" .

Permalink   Allmänt   Kommentarer (0)   Trackbacks ()

Kändes lite befriande att läsa Monica Renstigs debattinlägg i SvD om att ”flest timmar vinner” Befriande på grund av den skeva debatten om föräldraledighet, där arbetsgivaren alltid utmålas som den felande parten och det är inte politiskt korrekt att tycka något annat.

Men är det inte så att föräldraledigheten slår olika om ni jämför en småföretagare och en som har många anställda? Om det är en administrativ tjänst (inkl chefsbefattning) och en som arbetar mot kunddebitering.

I vilket fall som helst så tycker jag att det är uppfriskande att någon vågar uttrycka en åsikt som inte är riktigt helt politiskt korrekt. Fler borde våga på det för att få en debatt om saker som påverkar oss alla.

Är det så att det ska vara föräldraledighet till vilket pris som helst, är det någon inom HR som har sett problem med ledigheten? Eller är det enbart en möjlighet.

Läs gärna artikeln HÄR

Permalink   Allmänt   Kommentarer (1)   Trackbacks ()