I senaste P&L stod en liten artikel om att ”strategisk HR skällsord i Norge” enligt en lektor i personalutveckling, ledar och talangutveckling vid Marknadshögskolan i Oslo.
Hon menade att ” HR-chefer är alltför upptagna med att göra fina planer på en övergripande nivå och belamra linjen med onödig input för att fylla de systemen”
Ja vad säger man #Tankefällan. Och forward to basic för HR-avdelningarna. Kan det möjligtvis vara en framgångsfaktor att vi gör vad vi inom HR är utbildade för.
Eller det här är något som vi inte behöver bry oss om, det gäller bara Norge. Vi kör på i vår ankdamm och är tysta. För det har jag förstått att det inte är ok att kritisera HR enligt vissa, utan bättre att vara tyst och bara skriva positiva saker.
Jag tror dock på en öppen diskussion för annars är nog vi inom HR ute på väldigt och intolerant väg.
HR är framtiden se bara till att ta stafettpinnen.
Följ mig gärna på fb. https://www.facebook.com/HRakuten