En undersökning bland personalchefer visar att förändringsledaren var den som personalcheferna helst ville ha. Slår tydligt chefstyper som den handlingskraftiga som såväl visionären och entreprenören, enligt en undersökning från arbetslivsresurs.

 Generalsekreteraren för Sveriges HR-förening slår fast att ”Vi lever i en tid med snabba förändringar både vad gäller omvärld, globalisering och ny teknik”. Starkt att vi får ett uttalande tycker jag.

 Fast det finns något här jag inte blir riktigt klok på, en förändringsledare ska den se till att förändra mot redan fattade beslut? Om vi tar i beaktande att enligt forskning så är upp till 70% av alla förändringar misslyckade och inte når sina mål, är det då förändringsledaren som ska se till att vi når målen. Eller kan det finnas något i att vi behöver mer nytänkande än förändringsledare i  t ex. ett processorienterat arbetssätt. Ska man hänga med i vad som sker när det gäller Globalisering, ny teknik och en omvärld som gör sig allmer påmind så är det väl snarare en omvärldsbevakare och visionär som behövs? Någon som ställer frågan "whats in it for us" .

Permalink   Allmänt