England som ligger före Sverige när det gäller pensionsvågen där arbetas det för fullt med att titta på förmåner för att kunna behålla och attrahera nyckelkompetens. Business Week har det som tema och där tas bland annat upp "Think sculping jobs to fit lives- instead of other way around" En angenäm tanke eller hur.

Man fokuserar även på kvinnors särskilda villkor, skapar mer hemlika arbetsplatser, friskvårdssatsningar och ett slut på tidskontrollen. De tittar mer på vad som åstadkoms och presteras istället för att mäta tiden. Med andra ord tvärt emot vad Södermalm och sedermera Stockholms stad som tänker införa stämpelklockor för vissa yrkesgrupper (se tidigare blogg).

I artikeln gör man också upp med "One-size-fits-all " förmånder, utan nu ska förmånerna skräddarsys till vad som är attraktivt för den enskilde individen. Lär artikeln här: Framtidens löneförmåner

Artikeln hämtades från veckan som gick. Nodens omvärldsbevakning. www.noden.se

Permalink   Allmänt