Alecta har gjort en undersökning som visar att var tredje tjänsteman vill byta jobb i en nära framtid. 40 % av de mellan 18-40 år har jobbytarplaner och 35 % för de mellan 31-45 år.

Lönen är den främsta orsaken till jobbytarplanen och tittar vi på löneutfallet i år så ligger kommunerna lägst med 2,1 % i lönelyft medan staten ligger högst på 2,9 %. Däremellan ligger den privata sektorn. Är detta möjligen en av orsakerna till jobbytarplanerna? Den andra orsaken lär väl vara högkonjunkturen med brist på duktiga medarbetare inom flera sektorer samt en hel del pensioneringar.

En annan intressant iakttagelse var att utöver lönen prioriterades förmånerna olika över landet. Stockholmarna var mer måna om pensionen, Göteborgarna prioriterade fler semesterdagar och norrlänningen vill ha någon form av idrottsbidrag.

Vem blir då vinnaren i kriget om talangerna? Utöver staten som får fler skattekronor tror jag att det blir de företag som har det starkaste varumärket och har en känd, utvecklande och efterlevd personalkultur. Där det är högt i tak (även om man står upp)och ledarskapet kännetecknas av tillit och empati. För vilka vill sluta i ett sådant företag och vem vill inte börja där. Förlorarna tror jag vi hittar bland dem som satsat på strategin "lean & mean" tänkandet.

Permalink   Allmänt