 |
|
Kvinnofieringen inom HR
2007-08-09 - Tittar vi på de som studerar på P-programmet på universiteten så kan vi se en mycket stark övervikt på tjejer. Hur ska vi få fler killar att vilja utbilda sig till att arbeta på en personalavdelning? För visst vore det bästa med en jämn könsfördelning då mångfald berikar. Det finns många duktiga kvinnor inom HR-området och då är det inte utan att jag har höjt ögonbrynen några gånger nu i närtid när jag har sett olika tillsättningar som personal/HR-chef. Där inte personerna i fråga har yrkeserfarenhet inom området, eller ens en relevant utbildning utan man har gått på helt andra kvalifikationer. Vilka vet jag dock inte utan det är förhoppningsvis något bra. Finns det nu en risk för att vi håller på att ramla tillbaka i som det kunde vara för 20 år sedan. Att du befordrades eller sparkades snett uppåt till en personalchefsroll för där gör du "minst skada" men bra för statistiken.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Mårten Westberg
2007-08-09 13:07:47 -
För att få plats i ledningsgruppen finns det ett antal outtalade kriterier som att man ska förstå ett bokslut, en porter-analys osv. Det kan personalmänniskor sällan. Därför kommer de inte i fråga för den högsta positionen.
Från personallinjen kommer många duktiga studenter, men alltför många personaladministratörer. Det strategiska perspektivet måste bli starkare om vi ska kunna besätta positioner i ledningsgrupperna. I bakändan på HR Transformation är det en skriande brist på personalmänniskor som förstår övergripande företagsledningsfrågor (och grundläggande företagsekonomi).
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-08-09 17:19:16 -
Hej Mårten
Jag håller med om att det kommer ut många som är personaladministratörer och vill inget annat och att det borde inte vara så svårt att få in de övergripande företagsledningsfrågorna. Är det också ett sätt att få fler killar till Universitetet?
Postat av: Kjelle
2007-08-11 06:56:59 -
Hejsan Magnus och Mårten
"Att förstå övergripande företagsledningsfrågor och grundläggande företagsekonomi". Det är väl en ekonom?
I så fall är det väl lika bra att utbilda P-vetare till administratörer- och glömma den 20-åriga drömmen om att ha personalfolk i företagsledningen?
Och hur hänger det ihop med Magnus grundläggande fråga - "kvinnofieringen av HR"?
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-08-11 09:04:10 -
Hej Kjelle.
Att förstå övergripande företagsledningsfrågor anser jag nog att även P-vetare ska kunna göra. Men du visar på en viktig skillnad det får inte vara som en "b-ekonom" utan för den specifika kunskap som vi har. Sedan har tanken slagit mig många gånger att då vi är så fokuserade på administration kanske vi ska nöja oss där (hemska tanke). När det gälle kvinnofieringen av HR tror jag att den är alldeles för känslig att diskutera, vi gör som strutsen stoppar huvudet i sanden och ser inget och hör inget tyvärr. Klimatet är inte speciellt tillåtande inom HR.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
