 |
|
Testa om du har fördomar
2007-08-22 - Vågar du, för även om vi tycker att vi betraktar och behandlar människor som jämlika, så kan fortfarande dolda attityder påverka hur vi uppfattar och agerar mot dem. Socialpsykologer antar att stereotyper och fördomar finns hos de flesta av oss.
På de ansedda universiteten Harvard University och Universitetet i Washington har man utvecklat metoder som avslöjar sådana stereotyper (metoden kallas "Implicit Association Test" och förkortas IAT).
Prova ett sådant test för att se vad som finns inom dig, den är enkel att genomföra och går till största delen ut på att ta ställning till olika bilder.
Det finns sex olika tester som fungerar var för sig. Ett test tar ungefär 6 minuter och är på engelska,
du är helt anonym.
De experiment kring attityder och fördomar som man kan pröva på här handlar om sådana attityder och beteende som vi inte själv styr över. Läs om dessa test
och få tips på hur du kan bekämpa olika fördomar på sidan http://www.tolerance.org
Själva testerna hittar här
https://implicit.harvard.edu/implicit/uk/index.jsp
Lycka till
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
