AMS tror på ett tuffare 2008

2007-12-12 -

I alla fall om man får tro SvD. Läser man artikeln ser man dock att de menar att ökningstakten med nya jobb kommer att minska från 105 000 till 45 000. Stor brist kommer det att fortsätta vara inom vissa branscher. De som kommer att få det tuffare är de ungdomar som enbart har gått ut grundskolan. Läs HÄR

Men det här handlar om jobbökningstakten, hur är det med den ökande pensioneringen då? I vilket fall som helst så visade det sig att det var AMS som ville ha mer pengar till arbetsmarknadsutbildning för att kunna möta bristen på arbetskraft, därför går man ut och pratar om att det blir kärvare på arbetsmarknaden. Söker vi domedagsprofetior och negativa rubriker, finns det en vilja av att skrämma befolkningen, eller lugna alla personalavdelningar som inte har rustat sig för "kriget om talangerna"


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-12-15 20:48:21 - I slutet av förra året, alltså 2006, och efter det att alliansen "råkade" vinna valet drogs det ner på arbetsmarknadsutbildningarna. Nästa år ( 2008 ) kommer en hel del att förändras vad beträffar arbetet på att få ut folk i arbete.

Det har redan påbörjats men "Jobbtorget" startas direkt efter nyår där det är meningen att sociala, försäkringskassan och ev. div coacher kommer att finnas på samma ställe, om det är för att ha mer kontroll av våra arbetslösa medborgare eller om tanken är att verkligen hjälpa och stötta personen vet inte jag, men så borde det ju vara.

Vitsen med detta nya tänk kan göra att den arbetslösa ej bollas mellan flera myndigheter som var för sig kräver egna handlingsplaner så personen bara blir mer splittrad, kanske klommer han i stället att behöva följa en enda handlingsplan för att uppfylla myndigheternas krav?

Däremot kommer det ånyo att tillsättas mer pengar till arbetsmarknadsutbildningar, men varför skulle "någon" för den skull gå ut och säga att det kommer bli kärvare på arbetsmarknaden?

Kriget om talangerna anser jag inte riktigt hör till de arbetslösa som är i behov av arbetsmarknadsutbildningar, dessa personer är väl de som inte har tillräckligt hög utbildning för att kunna hävda sig ens på en medelnivå på arbetsmarknaden...eller hur?

Talangerna antar jag att dom redan har tillräcklig kompetens, goda färdigheter, bra egenskaper......annars skulle väl ingen slåss om dessa talanger....och tror inte dom är i behov av nån arbetsmarknadsutbildning.

Domedagsprofeter och negativa utredare får vi nog lära oss att leva med, dom kommer alltid att finnas ( tror jag )så länge det kommer att finnas mer än 2 människor kvar på jorden...men vi som är positiva bör ju gå ut och möta dom i öppna debatter.

Jeanette Christine Hemmingsson

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-12-15 21:06:12 - Hej Jeanette Christine
Visst är det så att de som inte har en utbildning inte tillhör kretsen av talanger, utan måste ha hjälp och vidareutbildningar för att kunna få ett arbete. Men trots all så beräknas det en ökning av antalet arbeten och det är inte en ökning av arbetslösheten som vi ser framför oss, utan jag hoppas och tror att även de som står utanför arbetsmarknaden mer kan få en chans att komma in.

Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-12-17 08:54:32 - Ja det hoppas jag med, alla behövs för att få snurr på landet.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se