•          Angående om  vi ska heta Personalchef eller HR-chef  vill Tankesmedjan lansera People Relationship Management. Resonemanget om HR är gammalt och PRM är det nya.
•          "Alla" jobbar med Emplyer Branding utåt - men arbetar alldeles för lite med Emplyer Branding inåt i organisationen. Vilka är vi som arbetsgivare, vad som är unikt måste fram. Annars så apar vi alla efter varandra och vad blir då unikt och  då slutar det med att vi använder det vanliga medlet att köper över varandra.
•      Allt är kopierbart utom hur vi samarbetar, bemöter kunder etc. Hitta det som motiverar människor att ge 110% och utforma system utefter vilka drivkrafter individen har. Det går inte att göra ett system som passar alla.
•       Emancipationens väldiga kraft. Kvinnorna är i majoritet på universiteten, är mer välutbildade än männen. HR-kvinnorna fungerar som en plog in i ledningsgrupperna för att så småningom leda mot mer heterogena organisationer.
•     Centrum mot periferi. Allt mer lokaliseras mot storstäder, jobb, utveckling och landsbygden blir avfolkad. Kommer det att leda till en outsourcing av de äldre till landsbygden, då frigörs bostäder i städerna och skapar arbete i glesbygd allt i den strävan som finns att skapa en homogenitet. Eller blir det en motkraft där vi vill ha en blandning av alla?

Den 6 mars så kan du vara med när Tankesmedjan resonerar tillsammans med Magnus Söderström Boka in dig i Uppsala redan nu, begränsat antal platser. Anmäl dig HÄR.

HR-tankesmedjans senaste träff den 15 november på kompetensmässan.

HR-tankesmedjan består av personaldirektörerna Maria Sund,Barilla-Wasa; Gunnel Tolfes, Nordea och Maria Berggren, Bio-Vitrum, samt företagarna Erik Edhag, Provins Fem; Kjell Lindström, noden samt Magnus Dalsvall, HR-akuten. På fotot saknas Erik Edhag.

Permalink   Allmänt