|
Rekryteringsstrategier fördummar företag.
2007-12-06 - Om man lägger upp en rekryteringsstrategi idag, så bygger det mycket på att organisationer söker det homogena dvs man vill hitta folk som passar in i de befintliga systemen. Detta tror vi i princip fördummar organisationer. Egentligen bör man bredda rekryteringsprocesserna, och det är dessutom många som är intresserade av rekryteringsprocesser exempelvis de företag som byggt upp hela sin affärsidé kring det.
En utgångspunkt för det här resonemanget är en artikel i MIT Sloan Management Review den 25/11-07 där de menar att om man funderar på rekrytering i Asien så måste man tänka om med hela rekryteringsprocessen för att överhuvudtaget få tag i folk där och dessutom bör man skaffa sig förebilder.
Konsekvensen för HR-funktionen: Se det som en HR-process, fundera på om processen likriktar istället för att skapa mångfald, och skaffa en förebild bland de organisationer som jobbar på det sättet om det nu finns i realiteten.
Den här bloggen är hämtad från min och Kjell Lindström (noden) telefonspaning som vi har tidigt nästan varje morgon och som numera dokumenteras av Emilie Lindström. Fler morgonspaningar kommer med säkerhet att presentaras här på bloggen om intresse finns.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan som Gick" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!
http://www.noden.se/articles.aspx?page=8
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
Permalink
