 |
|
TeliaSoneras nya VD ett föredöme?
2007-07-31 - Lars Nyberg är skolad i en hård business orienterat amerikanskt ledarskap och han har bevisligen lyckats. Vilka signaler skickar han ut nu när han tar över rodret i Telia då han tydligen sagt att han kommer att tillägna all sin vakna tid åt företaget! Han har i sitt nya äktenskap en son som är ett år. Vad kommer hustrun och lilla Oskar att tycka om att inte få se pappa annat än när han sover. Vilka signaler ger det inte ut i både i företaget och samhället om ett uppoffrande ledarskap och är det åt det hållet vi vill gå?
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Nina
2007-07-31 13:11:35 -
Framför allt kan man ju undra hur man blir en visionär och inspirerande ledare om man inte får några impulser utifrån...
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-07-31 15:30:39 -
Hej Nina
Håller med dig, han har även uttalat att han är emot Managementkonsulter så det bygger nog mycket på "kan själv" (sa Alfons Åberg)
Postat av: Ann Fagraeus
2007-07-31 21:45:06 -
Hej! Jag undrar vad som står i SJ:s jämställdhetsplan. Är det bara organisatoriskt prat. Ska inte ledaren vara ett föredöme? Hur blir det med övriga chefer inom SJ? Ska inte företaget uppmuntra till balans mellan arbetetsliv och privatliv? Vill SJ ha en chef som bara satsar på arbetslivet eller en ledare som lever i verkligheten och där ingår barn?
Postat av: Magnus
Dalsvall
2007-07-31 22:08:49 -
Hej Ann
Telia hade i alla fall för länge sedan en vision om balans i livet. När man konfronterade den dåvarande VD:n tyckte han att det var bra,men levde själv inte efter det.
Är det inte så att de flesta planer är "organisatoriskt prat" Snyggt och bra att visa upp men att enomföra det i praktiken kostar pengar och det är inte lika intressant. Dessutom så är det endast skriftligt material som efterfrågas av myndigheter och andra intressenter.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
