|
Trist på jobbet syndrom
2007-07-01 - I Personal & Ledarskap så läste jag att forskarna Harris Allen och William Bunn har kommit fram till att övertid inte alls är skadligt för de flesta. Det är bara inom vissa typer av arbeten, miljöer som man löper större risk att bli sjuka, skadas eller får sänkt produktivitet. Forskarna menar att företagen skulle kunna främja de anställdas hälsa mer effektivt och andra sätt än genom att begränsa arbetstiden. Jag känner igen fenomenet, det är bra ofta som när man går igenom övertidsuttaget kan konstatera att de avdelningar som har den högsta övertiden ofta har bland den lägsta sjukfrånvaron. Avdelningen har då mer fria arbetsuppgifter är mer utvecklingsinriktat och där det finns kreativitet, till skillnad mot avdelningar som har mer bundna arbeten där det ofta är ett lågt övertidsuttag och hög sjukfrånvaro. "Trist på jobbet syndrom"
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
|
|
|
Magnus HR-blogg |
|
|
|
|
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|