Under ytan bor det en rasist
2007-07-05 - Att förändra de uttalade åsikterna är svårt, men att nå ner till de outtalade attityder som bubblar under den välpolerade ytan tar mycket längre tid läste jag någonstans och det är så sant så sant. Här räcker det inte med att vi kommer med policys och riktlinjer utan det är mycket mer som ska till för att förändra attityder och (o)medvetna fördomar. Det lär finnas en undersökning där svenskar testats av psykologer (jag tror vid Uppsala Universitet) där det visat sig att under den korrekta ytan finns det en mängd negativa känslor mot invandrare "de andra". Det som var mer skrämmande var att när de gjorde samma test med uttalade rasister så var inte skillnaden speciellt stor mellan de "fördomsfria" och rasisterna. Så det finns en bit kvar att gå för att lösa problemen så det är bara att sluta blunda och börja agera. Det är kanske inte för inte som Sverige var det sista landet att ge upp den rasbiologiska forskningen på -50 talet, så vi har en lång väg att gå men det måste gå fort då omvärlden springer ifrån oss om vi vill fortsätta behålla eller få fart på vår välfärd.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Eva
2007-07-05 20:25:10 -
Jag läste förra veckan att Sverige har fått kritik för att man inte helt infört EU:s regler mot diskriminering när det gäller ras och etnisk härkomst. Tråkigta att läsa att Sverige inte uppfyller mininivån. På företagen måste vi arbeta mer aktivt med mångfald med tanke på den framtida arbetskraftsbrist som väntar Sverige.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-07-05 21:44:31 -
Hej Eva
Du har helt rätt, vi ligger på efterkälken i Sverige. Beror förmodligen på att vi tror att vi är bättre än vad vi i verkligheten är.
Postat av: Tommy
2007-07-06 13:57:14 -
Det finns mycket att skriva om detta ämne. Men för att nämna något positivt så får många kompetenta invandrare idag möjligheten till arbete genom bemanningsföretag.
De fokuserar kompetens i större grad än de "personliga egenskaperna" som blir så viktiga för att man ska passa i gruppen. Så istället för nya mångfaldsprojekt så borde en kravprofilsöversyn kunna leda till möjlighet av direktrekrytering av invandrad kompetens.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-07-06 22:26:13 -
Håller med dig Tommy. Det behövs en bättre rektyteringsprocess än den som används ute idag. Nu styr verkar det som magkänsla i många fall.
|