Goda idéer en HR-fråga

2007-06-26 -

I senaste tidningen Personal & Ledarskap kan man läsa att goda idéer kräver tid.

Per Kristensson som har forskat om kreativitet har funnit att den rådande uppfattningen att tidspress skulle göra oss mer kreativa är en myt.  Förklaringen är att det analytiska tänkandet främjas av tidpress, men inte det tänkande som krävs för de stora mer oväntade idéerna.

Det här är väl något att tänka på i dagens tidspressade tidevarv, där metoder som lean (and mean)  production jagar alla tidstjuvar, att vi då kanske skapar en kreativt andefattig miljö.

Men det är klart att nytänkande är jobbigt då det kan innebära förändring och nya utmaninger. Trots detta anser jag det nödvändigt för den långsiktiga överlevnaden för företaget/organisationen att det finns utrymme för kreativitet och det innebär att det krävs tid och visst är detta  i allra högsta grad en HR-fråga att ta tag i.
Tid är en bristvara och en prioritetsfråga.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Nina
2007-06-26 15:37:48 - En tanke: Kanske har det också att göra med projektifieringen - allt mer arbete bedrivs i projektform och det finns inte tillräckligt med tid att reflektera mellan projekten. Har just för en stund sedan besökt Metso Tissue i Karlstad, ett imponerande företag fullt av kunskap, där man jobbar i megastora projekt när man sätter upp mjukpappersmaskiner. Att hitta tid till och modeller för kunskapsöverföring och reflektion är en utmaning.

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-06-26 17:03:01 - Hej Nina
Projektarbeten i sig är en utmaning. Inte sällan så faller projektmålen på sin egen orimlighet. Men visst har projektifieringen en avsevärd negativ påverkan på kreativitet och utveckling. Blir väldigt styrt. Finns en motkraft som börjar komma till tals nu som handlar om projektformen som en omöjlig arbetsform.

Postat av: jonas
2007-06-28 10:21:14 - Jag anser inte att goda idéer behöver förebyggas med en större grad av tillgång på tid. För det är ju egentligen inte tidsbristen som är det primära problemet utan avsaknaden utav upplevd kontroll över sin arbetssituation. Ingen tid i världen hjälper så länge människor inte t.ex. äger mandat över sina ansvarsområden. Att ha ett klimat med "högt i tak" för nya idéer skapar likaså en grogrund för den kreativitet som behövs. Dessutom är det kostnadseffektivt då ett "öppet sinne" inte kräver lika mycket tidsåtgång.
Sen ville jag bara tacka Magnus Dalsvall för det utomordentliga initiativet med att HR-blogga!

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-06-28 10:48:53 - Tack jonas
jag kan nog hålla med dig. Tiden är en sak, men att ha högt i tak och en tillåtande och kreativ miljö på företaget bidrar nog väl så mycket.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se