|
Goda idéer en HR-fråga
2007-06-26 - I senaste tidningen Personal & Ledarskap kan man läsa att goda idéer kräver tid. Per Kristensson som har forskat om kreativitet har funnit att den rådande uppfattningen att tidspress skulle göra oss mer kreativa är en myt. Förklaringen är att det analytiska tänkandet främjas av tidpress, men inte det tänkande som krävs för de stora mer oväntade idéerna. Det här är väl något att tänka på i dagens tidspressade tidevarv, där metoder som lean (and mean) production jagar alla tidstjuvar, att vi då kanske skapar en kreativt andefattig miljö.
Men det är klart att nytänkande är jobbigt då det kan innebära förändring och nya utmaninger. Trots detta anser jag det nödvändigt för den långsiktiga överlevnaden för företaget/organisationen att det finns utrymme för kreativitet och det innebär att det krävs tid och visst är detta i allra högsta grad en HR-fråga att ta tag i. Tid är en bristvara och en prioritetsfråga.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Nina
2007-06-26 15:37:48 -
En tanke: Kanske har det också att göra med projektifieringen - allt mer arbete bedrivs i projektform och det finns inte tillräckligt med tid att reflektera mellan projekten. Har just för en stund sedan besökt Metso Tissue i Karlstad, ett imponerande företag fullt av kunskap, där man jobbar i megastora projekt när man sätter upp mjukpappersmaskiner. Att hitta tid till och modeller för kunskapsöverföring och reflektion är en utmaning.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-06-26 17:03:01 -
Hej Nina
Projektarbeten i sig är en utmaning. Inte sällan så faller projektmålen på sin egen orimlighet. Men visst har projektifieringen en avsevärd negativ påverkan på kreativitet och utveckling. Blir väldigt styrt. Finns en motkraft som börjar komma till tals nu som handlar om projektformen som en omöjlig arbetsform.
Postat av: jonas
2007-06-28 10:21:14 -
Jag anser inte att goda idéer behöver förebyggas med en större grad av tillgång på tid. För det är ju egentligen inte tidsbristen som är det primära problemet utan avsaknaden utav upplevd kontroll över sin arbetssituation. Ingen tid i världen hjälper så länge människor inte t.ex. äger mandat över sina ansvarsområden. Att ha ett klimat med "högt i tak" för nya idéer skapar likaså en grogrund för den kreativitet som behövs. Dessutom är det kostnadseffektivt då ett "öppet sinne" inte kräver lika mycket tidsåtgång.
Sen ville jag bara tacka Magnus Dalsvall för det utomordentliga initiativet med att HR-blogga!
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-06-28 10:48:53 -
Tack jonas
jag kan nog hålla med dig. Tiden är en sak, men att ha högt i tak och en tillåtande och kreativ miljö på företaget bidrar nog väl så mycket.
|
|
|
|
Magnus HR-blogg |
|
|
|
|
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|