Kampen om den nya "bristvaran" bra chefer hårdnar i Sverige
Den statliga utnämningsmakten (vilket ord) ska moderniseras. Man kommer att upprätta kravprofiler på ledig befattning och utannonsera den. Man vill vidare ändra i sekretesslagen så att de som söker inte ska behöva riskera att få sina namn publicerade och att deras ansökningshandlingar med bilagor och eventuella lämplighetstester bli offentliga. Med ändrad sekretesslag kan de sökande garanteras en diskret rekryteringsprocess.

Se: DN.Debatt "ändrad sekretesslag"

Med andra ord så kommer staten att börja använda samma metoder som finns ute i samhället i övrigt, vilket jag tycker är bra. För det behövs bra chefer i staten och speciellt chefer som har prövat något annat än att vara ett politiskt parti trogen i alla år. Sen kan vi alltid hoppas att den ändrade sekretesslagen kommer att gälla även för kommuner och landsting.

Fast det finns mer kvar att göra. Bland annat den otympliga rätten att överklaga en tillsättning, en process som kan ta flera månader efter tillsättning. Vem vill då som kanske sitter på ett bra jobb sväva i okunnighet om de verkligen fått jobbet eller inte och jag tror inte att det är så många överklagande som har gått igenom och den tar tid i en rekryteringsprocess. Tid är en bristvara i rekrytering, ansökningarna blir snabbt ljumma.

Permalink   Allmänt