|
Att arbeta i Danmark
2007-11-13 - Ett samarrangemang mellan JUSEK, Ingenjörsförbundet och deras Danska systerorganisationer bjuder in ingenjörer till ett arrangemang med öl och smörgås. De kommer att informera om hur man söker arbete i Danmark, vilka löner de har, försäkringar med mera. Se länk HÄR Med tanke på att det går fler civilingenjörer i pension i Sverige än som kommer ut från våra högskolor och Danmark med sin begränsade invandring som har en stor brist på ingenjörer kastar lystna blickar på Sverige för att kunna fylla sina vakanser. I kriget om talangerna kan man börja fundera på vilken sida som yrkesorganisationerna står på, exportera bort medlemmar? Eller är det ett sätt att öka bristen på kompetens i Sverige och därmed höja lönerna. Vilka motmedel har de svenska arbetsgivarna och HR?
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Elin Dunås
2007-11-13 08:52:47 -
Hej! Skulle tro att de står på medlemmarnas sida, och kan dessa tjäna mer utomlands än här, så varför inte?
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-11-13 08:57:09 -
Hej Elin
Visst är det så och det skapar en ännu större brist i Sverige och det är alltid lönedrivande för de som stannar. Ett argument i avtalsrörelsen.
Postat av: Gisela
(http://hrsocietystudent.blogg.se)
2007-11-13 10:00:02 -
Säger som Elin, de bevakar väl medlemmarnas intressen. En ganska fiffig strategi om du frågar mig. :) Jag tycker att arbetsgivare som behöver ingenjörer borde satsa mer på att göra yrket attraktivt för ungdomar. Det var inte så fasligt länge sen jag gick på gymnasiet själv och fastän båda mina föräldrar är ingenjörer måste jag säga att det inte känts helt tydligt vad ingenjörer GÖR. För det är ju så mycket. Men över huvud taget tycker jag informationen om yrken och branscher borde finnas mer och bättre på grundskola och gymnasium. Men det kanske är så idag, det vet jag faktiskt inte.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-11-13 10:15:40 -
Visst är det en fiffig strategi. Men som HR-ansvarig hur säkrar du att du får in de ingenjörer som behövs i ditt företag då kriget om talangerna hårdnar och intresseorganisationerna har den fiffiga strategin att exportera kompetensen? Det gäller att vässa vapnen och inte bara stå och titta på.
Postat av: Gisela
2007-11-13 12:04:31 -
Ja, som jag skrev så är mitt förslag då att arbetsgivarna tar ett (ännu) större ansvar för att informera om yrket för skolungdomar så att fler väljer att bli ingenjörer. Märker man att det är just lönen som drar folk utomlands så får man väl helt enkelt betala mer? Anställa fler högskoleingenjörer och lära dem mer väl inne i företaget kanske? Eller försöka signa folk innan de är klara med utbildningen och säg betala dem för att slutföra sin utbildning (så man slipper CSN) i utbyte mot att man förbinder sig att jobba där ett tag efteråt. Kanske? Nu bara spånar jag idéer. :D
|
Permalink
