|
Bemanningsplan en lösning?
2007-11-14 - Igår kunde vi höra att kommunerna var dåligt rustade för personalbrist. Hälften av kommunerna har problem att rekrytera nya medarbetare med rätt kompetens. De behöver anställas 50000 nya medarbetare totalt nästa år inom kommunerna. Det här går i linje med det debattinlägg jag har haft i den här frågan. Nu fick en personaldirektör i en kommun uttala sig om situationen, kul att yrket syns i rutan. Fast klart han såg inga problem för dom hade en bemanningsplan. Så en bemanningsplan gör att kompetenta sökande står i kö för att börja arbeta där, upphäver arbetskraftbristen. Tycker tyvärr att det ligger lite i den kritik som finns mot HR där det påstås att vi sopar problemen under mattan och inte talar om hur det egentligen står till.
I morgon kommer en gästbloggare Niklas Olsson från Singapore med sn omvärldsbevakning.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Elin Dunås
2007-11-14 10:37:20 -
För den som vill läsa mer (från HR Society igår):
Kommuner dåligt rustade
för personalbrist
2007-11-13
Hälften av alla kommuner och 60 procent av landstingen har problem att rekrytera nya medarbetare. Men landstingen är bättre på att ta itu med problemet, om man får tro en ny undersökning.
Kommuner och landsting behöver anställa cirka 50 000 nya medarbetare nästa år. Kommunerna räknar med en personalökning, landstingen med en minskning, visar undersökningen, som SKTF låtit göra.
Att hitta medarbetarna är problematiskt. 55 procent av kommunerna och 75 procent av landstingen säger att det är brist på sökanden med rätt kompetens.
Trots detta uppger 45 procent av kommunerna att de saknar en strategi för hur personalförsörjningen ska klaras. För landstingen ser det ljusare ut: 90 procent uppger sig ha en strategi.
Landstingen är också bättre på att marknadsföra sig ut mot potentiella medarbetare. 95 procent av dem marknadsför sig mot högskolor, mot drygt 40 procent av kommunerna. 85 procent av landstingen marknadsför sig på mässor, mot knappt 50 procent av kommunerna.
Det är inom vård, skola och förskola som rekryteringsbehoven är störst.
Kommuner och landsting gör en hel del för att framstå som attraktiva arbetsgivare, enligt undersökningen.
De som uppger att de erbjuder?
? friskvård ? kommuner 65 procent, landsting 75 procent
? kompetensutveckling ? kommuner drygt 40 procent, landsting 65 procent
? flexibel arbetstid ? kommuner 33 procent, landsting 70 procent
? högre löner ? kommuner och landsting cirka 20 procent
? mentorskap ? kommuner 12 procent, landsting 35 procent
? traineeprogram ? kommuner 7 procent, landsting 25 procent
Undersökningen gjordes med telefonintervjuer under två veckor i oktober. Frågor besvarades av 239 kommuner och samtliga landsting, vilket ger en svarsfrekvens för kommuner på 82 procent.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-11-20 00:34:03 -
Tack Elin
Men de som uppger sig ha en strategi, är det en strategi på pappret. "vi har en plan sickan"
|
Permalink
