|
Vilka gallras bort innan intervjun?
2007-11-06 - Dan-Olof Rooth (fil.dr) bedriver spännande forskning kring omedvetna fördomar. Studierna baseras på experiment sk. Implicita test och är först i Sverige med att försöka klarlägga diskrimineringens omfattning.
I studien "Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige", undersökte de svenska arbetsgivares, rekryterares samt studenters omedvetna fördomar mot överviktiga och män med arabiskt klingande namn. Undersökningen visade att 88 procent av de undersökta omedvetet associerade överviktiga med en lägre prestationsförmåga än de med en normal vikt. Arabiskt klingande namn associerades omedvetet med en lägre prestationsförmåga, i jämförelse med svenska namn, av 77 procent.
Kanske inga siffror att vara direkt stolta över eller vad säger ni? Nu vet vi att vi gallrar bort överviktiga, invandrare, sjukliga och snart även de som har en betalningsanmärkning hos kronofogden (se tidigare blogg). Vad blir nästa utsållningskriterie, det kanske redan finns som kvinnor, 45+ och ungdomar. Tänk om vi kunde titta på kompetensen istället.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-11-12 00:05:49 -
Ja tänk om. Håller med.
Däremot kan vi inte bara säga "Tänk om"...
BÖRJA GÖR NÅT ÅT DET DÅ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Eller hur *L*
Det finns fler kategorier som ratas innan intervjun. Jag t.ex som är i slutet av mitt könsbyte, när jag skrev detta som "Bra att känna till" i mitt cv kom jag inte på en enda intervju.
Jag är alltid ärlig, försöker i alla fall leva efter mottot --ärlighet, tydlighet-- men kan inte längre skriva om könsbytet i mitt cv, bättre då att rekryteraren får se mig först innan han använder sina o-medvetna fördomar så han får se att jag också bara är en helt vanlig "människa" som kan göra nåt bra för företaget. Däremot finns det inte bara o-medvetna fördomar, många har även MEDVETNA FÖRDOMAR, antingen tycker de att sina fördommar är berättigade av någon konstig anledning, eller så är de så himla fega att de bara inte vågar anställa för vad skall alla säga.
Jag tror många redan tittar på kompetensen men helt medvetet ratar många kategorier av människor, då hjälper inte ens upplysning och information som det kan göra med o-medvetna fördomar.
Jeanette
|
Permalink
