|
Kreativitet skapar hälsa och lönsamhet
2007-10-15 - Nu är det bevisat i en doktorsavhandling som Farida Rasulzada har skrivit att kreativitet är inte bara lönsamt det är även bra för hälsan. På arbetsplatser där man hade ett kreativt klimat upplevde man mindre stress. Under studiens gång fick hon se flera exempel på hur kreativiteten kan kvävas. På ett ställe satt avdelningarna och fakturerade varandra och på en annan avdelning var de rädda för att komma med nya idéer. De trodde att chefen eller en annan avdelning skulle stjäla den då. Alla ville behålla status quo, för så länge det inte gick bra för någon annan så var det liksom ok säger hon. En kreativ arbetsplats anser Farida ska ha hög tolerans för misslyckanden - dynamik, lek och rörelse. Man bör också ha rekryterat en heterogen grupp anställda med olika kompetens och erfarenhet, som kan tillföra något nytt och vågar att utmana rådande normer. Ack så långt ifrån det kvartalsekonomiska tänkandet med kontroller och processer som ska förhindra alla förändringar och avvikelser. Hur jobbar HR för att få kreativa arbetsplatser? Nu finns det i alla fall en doktorsavhandling som visar på vinster med detta. Läs artikeln HÄR Idén till bloggen hämtade jag på nodens kostnadsfria veckobrev VSG
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Gisela
(http://hrsocietystudent.blogg.se/)
2007-10-15 11:05:20 -
Kul! Jag skriver min C-uppsats på samma tema ungefär.
Om en organisation vill bli undersökt på ett liknande (men mindre omfattande, enbart enkät) sätt är Ni välkomna att kontakta mig på gisela.j (snabel-a] gmail.com
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-15 18:25:02 -
Hej Gisela
Vilket bra ämne till uppsats. Hoppas att du får respons och att det går bra.
mvh/Magnus
Postat av: Lars Andersson
2007-10-15 20:26:26 -
Tänk om flera högre chefer såg sambandet mellan kreativitet, lönsamhet och hälsa. Kul att någon vetenskapligt har bevisat sambandet.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-15 21:50:33 -
hej Lars.
Nu är det bara för HR att föra fram att det faktiskt är vetenskapligt bevisat till cheferna.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-10-16 13:18:38 -
Ja det är bra...men mig slår tanken direkt att: måste vi vänta tills någon gjort en avhandling för att börja införa sådant som hälsa i arbetslivet????
Jag tycker det är helt självklart och sunt bondförnuft att en arbetstagare jobbar bättre och är mer kreativ om han "mår bra"....eller hur???
Och är alla mer kreativa blir lönsamheten bättre....
Det ÄR bra och kul att saker bevisas med avhandlingar, men vi måste våga införa saker vi tror på ändå...anser jag.
Nettilina
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-16 21:44:51 -
Hej Jeanette Christine
Tyvärr verkar verkligeheten så att det inte räcker med sunt förnuft tyvärr. Det är krasst kortsiktigt ekonomiskt tänkande som gäller därför är det bra att i diskussionen kunna luta sig tillbaka på en doktorsavhandling tror jag.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-10-17 15:39:33 -
Jodå, givetvis är det så, det är jättebra med forskning...jag menar bara det att om det inte finns framforskat något som man har en stark tro på så tycker jag man skall våga genomföra det ändå, man skall väl inte behöva vänta med iden ända tills någon doktorand tar sig an den frågan i sin avhandling.
Så menade jag.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-10-17 15:43:18 -
....men givetvis kan det vara förenat med större risker att starta upp en ide som inte finns dokumenterat och kvalitetssäkrat.
....däremot tror jag att det behövs personer som vågar ta lite risker med i näringslivet, liksom det behövs riskkapital på börsen också.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-18 08:32:11 -
Hej Jeanette Christine
Visst behövs det personer som vågar ta risker, tyvärr är de nog lite bristvara på sådana personer. Men med ett annat arbetsklimat kanske de kommer fram.
|
Permalink
