|
Unga ratar offentlig sektor
2007-10-19 - I tidningen Personal & Ledarskap finns en debattartikel som jag skrev om "kommunerna nästa krisbransch" Påståendet understryks av en undersökning som organisationen Ledarna har gjort som visar att sex av tio ungdomar mellan 16 och 35 år vill bli chef. Men endast 15 procent vill vara i den offentliga sektorn. Med tanke på att det slutar 25000 chefer inom de närmaste åren i offentlig sektor så underlättar det inte för dom. Det framkom i undersökningen att ungdomarna tycker att den offentliga sektorn verkar tråkig och rigid. Personalavdelningarna inom kommunerna har en resa att göra för att kunna arbeta upp sitt varumärke och det är bråttom och det räcker inta att ha något skrytbygge som varumärke utan man måste kunna visa på bra miljö och utvecklande arbetsuppgifter samt kreativt klimat med bra lön.
Läs debattartikeln i tidningen P&L # 10 där ger jag lite tips på vad som kan göras.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Camilla
2007-10-19 16:38:25 -
Ja att bygga upp varumärket är en oerhört viktig faktor.
Sen ska man inte heller lämna lönefrågan därhän. Var själv på intervju för ett personaljobb inom offentlig sektor härom veckan. Redan på första intervjun tog chefen upp lönefrågan eftersom hon tyckte det var viktigt att förmedla för mig att
"vi ligger väsentligt lägre än näringslivet" och att jag inte kunde vänta mig några högre löner.
Det är tråkigt när offentlig sektor behöver be om ursäkt för sig själv redan på första mötet. Mer pengar till den verksamheten behövs verkligen!!
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-19 18:30:40 -
Hej Camilla
Det är trist att de tar upp lönefrågan bland det första de gör. Den offentliga sektorn borde vara mer intresserad av att få rätt kandidater efter kompetens än efter lönekrav. De lever upp till sin myt.
|
Permalink
