Den största diskrimineringen av alla anses åldersdiskrimineringen vara.  Sverige kommer som ett av de sista länderna i EU att införa förbud mot åldersdiskriminering. Intressant när jag läste i DN om att Sveriges ungdomsorganisationer går till storms mot att äldre har högre lön och längre semester. De riktar sin ilska mot fackföreningsrörelsen som de inte tycker har bevakat alternativt svikit i frågan för de yngre.

Visst är det så, jag tror att de flesta tänker spontant med åldersdiskriminering att man inte ska diskriminera äldre. Organisationen LSU påtalar utöver att äldre har längre semester även att lönerna diskriminerar. Varför ska man ha lägstalöner för 16 och 19 åringar, det borde vara prestationen som är det viktiga enligt ordförande för LSU Hanna Hallin. På frågan om att det kanske är en chans för en yngre oerfaren att komma in och få jobb lättare anser hon inte är ett skäl att diskriminera. Diskriminering är förbjudet, punkt, slut, anser Hanna.

Ska vi ha en nolltolerans mot diskriminering lär vi få många problem på halsen nästa år, men det är nog hög tid att fundera på vad det här innebär i det praktiska arbetet på avdelningen. Unga har under lång tid diskriminerats när det gäller jobb och hur slår LAS-reglerna egentligen. Inte till de ungas förmån. Blir en spännande framtid hur vi löser alla knutarna inom detta område. Men det har säkert funderats ut något klurigt, undrar bara om HR-professionen har varit med i några diskussioner om hur det ska gå till i verkligheten att omsätta lagen till praktisk handling. Eller blir det som vanligt att vi får gå efter och göra så gott vi kan för att ro det hyfsat i land.

Läs artikeln i DN HÄR

Permalink   Allmänt