 |
|
Dubbla problem i Öst
2007-09-13 - Att åldersboomen är ett globalt problem visas av att forna Östeuropa nu står med en av världens äldsta befolkning. Så utöver att de har haft och har ett stort problem med att deras kvalificerade arbetskraft flyttar till andra länder, så har de allt färre människor i arbetskraften som ska försörja en allt större grupp pensionärer. Se artikeln i International Herald Tribune Visst känner vi igen problemet! Men betyder det nu att vi får svårare att rekrytera "billig" arbetskraft från Polen med mera, att vi kanske ska vara lite mer aktiva och vakna för att säkerställa den framtida bemanningen i företaget.
Artikeln hämtad från http://www.noden.se/ gratis nyhetsbrev VSG
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Elin Dunås
2007-09-13 10:28:18 -
Så bra då att våra unga kan tänka sig att jobba efter 65, se nyhet på Hrsociety:
Unga vill jobba efter 65
2007-09-13
Sju av tio personer mellan 21 och 30 år kan tänka sig att arbeta efter 65, visar en ny undersökning från AMF Pension. Män är mer positiva än kvinnor, förutom i Stockholm.
Mest positiva av alla till att arbeta efter 65 är män i Jönköpings län. Minst positiva är kvinnor i Blekinge och Hallands län.
Undersökningen visar också att 60 procent av de unga tror att deras ekonomi kommer att bli mycket bra eller ganska bra när de är pensionärer. Männen är mer positiva.
Mer än hälften av de tillfrågade anger roligt arbete som den främsta orsaken till att vilja arbeta längre och en fjärdedel svarar sociala skäl. Att ha ett roligt arbete är viktigare för kvinnor än för män, enligt undersökningen. Fler män än kvinnor anger ekonomiska skäl som en orsak till att arbeta efter 65.
Gruppen 21-25 år är mer positiva till att arbeta längre jämfört med gruppen 26-30 år. Kanske för att de hunnit börja arbeta och insett att det inte alltid är en dans på rosor?
Bland de ännu äldre är benägenheten att jobba efter 65 betydligt lägre. I en studie utförd av Ungdomsbarometern 2005 svarade två tredjedelar av de tillfrågade mellan 41 och 55 nej på frågan om de kan tänka sig att jobba efter 65.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-09-13 12:00:00 -
Hej Elin.
Intressant, men den krassa verkligheten kanske gör att de är även tvungna att arbeta efter 65. Men man ser ju tydligt att entusiasmen sjunker att jobba längre ju äldre du blir.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
