Mysko angående att fler vill förbjuda slöja

2007-09-27 -

Jag blir lite konfunderad av olika undersökningar. Mångfaldsbarometern som görs av sociologiska institutionen i Uppsala har gjort sin årliga undersökning och där konstateras att de flesta svenskar säger sig ha goda erfarenheter av sin kontakt med invandrare. Samtidigt tycker hälften att de vill förbjuda slöjor i skolan eller på arbetsplatsen.

Vidare konstateras de grupper som vi inte betraktar som invandrare är norrmän, finländare, tyskar, amerikaner och engelsmän medan somalier, romer och araber är det.

Vad ska man egentligen tro om detta? Hur många svenskar har kontakt och vänner bland invandrare. Jag tror tyvärr att det är en försvinnande liten del. Kan svaret att de flesta anser sig ha en god kontakt vara ett utslag av att man vill svara "politiskt korrekt". Vilket är en av svagheterna med att använda frågetest. När man istället har använt sig av så kallade implecita test har oftast en helt motsatt resultat visat sig som när det gäller den aktuella undersökningen "Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige" där 49 % uttryckte sig negativt i så kallade explicita test (frågeformulär) medan när man gjorde det med implicita test (i dator med bilder) så var resultatet 94%. Vi svarar alltså oftast som vi tror är "politiskt" korrekt.

Men hur ska man då förklara åsikterna om förbud att bära slöja, är det så att det är mer accepterat att tycka så, eller vad? Kan någon hjälpa mig där?

Så nu vet vi enligt undersökningarna att tjocka är lata, gäller även araber gentemot svenskar. Vi har goda relationer med invandrare och som invandrare betraktar vi araber, somalier och romer, men vi tycker inte att de ska bära slöja. När ska vi titta på kompetensen och vad människan kan bidra med än på slöjor, utseende och etnicitet. Något för HR att arbeta med.

Vill ni läsa artikeln om att fler vill förbjuda slöja i DN så läs HÄR


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-09-27 11:57:46 - Du har kloka tankar Magnus, håller med i allt i dag.
Jag tror folk är rädda för vad andra skall tycka när de uttalar sig, finns mycket fördomar om en viss sak så SKALL man bara tycka så som alla alltid gjort, fegheten hos folk gör att det tar en ovinnerlig tid att motarbeta fördomar.
Och vem säger vad vi skall se på, hudfärg, slöjor, ögonbryn, naglar....varför ratar vi inte människor med stora fötter eller skägg eller blont hår.
Det är faktiskt helt sjukt att vi vuxna människor på 2000-talet inte kan låta människor få vara som de vill och istället se till deras kompetens osv.
Inte ratar vi Yankees bara för att de har storrutiga byxor heller.
Jag har själv folk som har fördomar mot mig för andra saker vad gäller genus men jag hoppas att min kommande arbetsgivare inte ratar mig i en arbetsintervju för den sakens skull vilket jag varit med om, inte för att sånt går att bevisa men det var ganska uppenbart.
Efter 22 år i branschen både som anställd och som företagare sökte jag en ny tjänst efter det att jag påbörjat mitt seriösa könsbyte, jag kunde branschen på mina fem fingrar men fick inte tjänsten.
Det finns ett antal även offentliga personer som har haft min bakgrund, men alla är inte öppna med det, därför kommer det ta tid att få acceptans för detta.
Okunskap är vad som bidrar till fördomar, när någon som känner sig obekväm med någon med slöja eller en transsexuell person blir de nästan alltid glatt överraskad när de lär känna personen och ser att han/hon är en helt vanlig människa oavsett läggning, slöjor och rutiga byxor
Jeanette Christine Hemmingsson

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-09-27 22:46:05 - Tack Jeanette Christine.
Visst är det så att bara man ser till att lära känna någon person där man har fördomar om så blir man oftast glatt överraskad. Men det är väl tyvärr alldeles för sällan som man får konfronteras på det sättet. Ofta undviker man den situationen för det gör en osäker.

Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-09-28 14:24:33 - Jo absolut, så är det säkert.

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-09-29 11:45:17 - Hej Jeanette
Modigt av dig att gå ut som du har gjort. Starkt och bra gjort.

Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-10-04 15:42:42 - Tack, vad snäll du är.
Ja det är kanske modigt, men jag har inget val heller, visst kan man smyga men jag skulle inte orka det, jag är den jag är och vill bli respekterad som vilken annan människa som helst och varför skall man skämmas för den man är???
Tack i alla fall, du verkar vara mycket klok, trevlig och säkert en helt underbar chef också........menar det..utan att fjäska *S*
Jeanette Hemmingsson

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se