|
Är personalavd. ond eller god?
2008-04-10 - Ofta är utgångspunkten den "goda" personalavdelningen, men har utvecklingen gått att även den "onda" eller manipulerande alternativt "blåögda" allt vanligare? Ärt det i så fall en tendens som uppkommer av att HR-personer är måna om att följa minsta vink från ledningen för att på det sättet vara tillags, istället för att sätta ner foten och ryta till när man ser saker som inte stämmer överens med en "god och attraktiv arbetsgivare" Att vi mer följer med processen än leder den åt rätt håll? Hur ska man annars förklara (se gårdagens blogg) Carnegie skandalen, Skandiahärvan med mera? Är det här kanske enbart undantagen som bekräftar regeln om den goda personalavdelningen, eller är det en trend i den allt hårdare klimat som råder ute på arbetsplatserna? I vilket fall som helst så är det tyst från HR, man ser inga kontroversiella uttalanden eller åsikter överhuvudtaget i media från HR. Eller är det som en chef sa till mig att är det tyst i organisationen så fungerar HR, min elaka kommentar kan då vara "eller är det en rädd organisation" där HR gjuter olja på känslorna? Ha en bra dag därute!
Under PVD-ledarskapsdag i Uppsala den 16 april kommer jag tilosammans med Ann Fagraeus att hålla i en workshop om HRs och ledares utmaningar i framtiden för Sveriges HR-förenings räkning. Jag kommer även att blogga live under rasterna så ni som vill träffa mig kom gärna dit.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Helena
2008-04-11 10:00:00 -
Hej!
En HR person som angriper sin organisation i media kanske inte blir så långlivad...
Jag tycker dock det är viktigt att stå upp för vad jag tycker är rätt gentemot ledningen. Det är ju framför allt för organisationens bästa som man ibland måste säga ifrån om ledningen inte beter sig som man tycker stämmer med en god arbetsgivare.
Tack! Din kommentar fick mig att ta tag i en handling som jag på sistone har irriterat mig på!
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-04-11 11:10:59 -
Hej Helena.
Kul att det gav lite inspiration att ta tag i ett problem. jag håller med dig att det är klart går man ut i media så blir man förmodligen inte speciellt långlivad. Att vara i loal opposition är snarare som du skriver att man säger vad man tycker i olika frågor till ledningen och inte bara går efter och "sopar" upp, eller gjuter ola på vågorna.
|
Permalink
