Satt i söndagskväll och slötittade på Agenda på TV. Polisen och forskaren Stefan Holgersson kommenterade  Beatrice Ask som pratade om sin lösning med krisen inom polisen med fler poliser."Det är som att anställa fler sjömän till en båtflotta som knappt flyter". Med andra ord fler poliser löser inget om inte organisationen förändras.

Tittar vi sedan på det med HR-glasögon och funderar på var prioriteten ligger hos HR. Jag kan i alla fall se tre alternativ. 1. Man börjar arbetet med att öka rekryteringen. 2. Man arbetar med att förändra organisationen så att den kan löpa smidigare. 3. Man fortsätter sitt arbete som vanligt med huvudspåret "fortsatt attraktiv arbetsgivare" oberoende vad som händer. Vad tror ni?

Permalink   Allmänt