|
HR-som syns
2008-04-23 - Jag har suttit och tittat på några talarpresentationer inom olika evenemang och kan konstatera att det finns mycket duktigt HR och personalfolk. Men jag ser även att ibland så kunde temat vara "Hur man håller sig undan när det krisar i företaget" eller "konsten att byta jobb innan det upptäcks att det inte hänt något egentligen" Men jag misstänker att det inte är temat, synd för det vore intressant. Men för tydligandet skull så den allra största majoriteten är bestående av hårt arbetande HR-personer som verkligen gör skillnad ute på företagen. Bra att ni syns för ni behövs som föredömen och som plogar för HR- professionen och det finns en hel del kvar därute som vore kul att lyssna på. Ha en härlig vårdag därute.
övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2008-04-23 15:50:20 -
Spännande med tal, jag älskar retorik, inte bara god retorik *L*, dåliga tal är ofta trista, med upprepningar, monotona, dåligt planerade och att det inte sägs något vettigt så man somnar....
....men lyssnar man på talet på det sättet att man synar just retoriken och skiiiter i vad människan har att säga så kan det bli intressant från andra synvinklar....rent psykiatriskt ( skojjar ), nää inte psykiatriskt kanske, men retoriskt i alla fall....syna hur människan tänker, eller om han ens tänker....
Allvarligt talat vet man kanske inte om talet var menat att innehålla smyygärenden, även om temat inte sade att det skulle innehålla konsten om att undanhålla att man inte klarat sina åtaganden....men vem vill berätta öppet om att man inte klarat nåt, men gäller det andra klart många kan vara öppna med deras dåliga egenskaper.
Personligen gillar jag inte för mycket nedskrivna tal, de blir så tråkiga då och inte levande, och när jag själv pratar inför åhörare haaatar jag att bara läsa innantill, dels är jag dålig på det, dels försvinner den där viktiga kommunikationen mellan åhörare och talare....samma gäller på t.ex teatern, åhörarna skall vara delaktiga i ett framträdande tycker jag, precis som medarbetare bör få vara på en arbetsplats...annars somnar man lätt.
Jag läser på ämnet -- givetvis --det är nåt helt annat, vet man inte vad man talar om stannar ingen kvar och lyssnar, sedan skriver jag bara ner punkterna jag vill behandla, som när jag går på ICA och handlar.....skriver jag inte ner allt missar man ofta någon vara...och i ett tal kan det förstöra hela poängen....men talet blir mer levande och intressantare om man ( jag ) talar med hjärtat och inte bara läser ur en bok --- och vad viktigast är, man får utrymme att läsa av åhörarna, ser man att de gäspar är det dags att "göra något", byta ämne eller få den entusiasmerade.
Jag har börjat fastna i politiken mer än i HR-världen...men de går ihop i alla fall när det gäller arbetsmarknaden...och även diskriminering och fördomar mm...eller hur Magnus? *L*
Var på Stockholms Arbetarpartis årsmöte i helgen t.ex...mötet tog hela helgen, två långa dagar.
Då vill det till att talarna talar med energi och har något att säga.
Jeanette Christine Hemmingsson
|
Permalink
