Jag håller på med ett utskick till företag i Stockholmsområdet med ca 1000 anställda. När jag ser närmare på namnen kan jag konstatera att mellan 75- 80% av personalcheferna/direktörerna är kvinnor. Snacka om att emancipationen har slagit igenom inom HR, i alla fall i Stockholm. Då kan man undra när företrädare fortfarande talar om kvotering av kvinnor. Vad blir det då för resultat inom HR, 100 %?

Jag tror trots allt att tiden kommer att jämna ut balansen, för om majoriteten av HR-cheferna är kvinnor så arbetar de säkert för att fler kvinnor kommer in i ledningsgruppen på andra positioner eller hur? Jag misstänker dock att det fortfarande i företag över 1500 anställda är majoriteten av HR-cheferna män, men det kommer snart att jämna ut sig.

Det stora problemet som jag ser det inom HR är mångfalden, där har vi mycket kvar. De flesta jag träffar ser ut att vara stöpta ungefär i samma form och är man inte det utan har en annan etnicitet eller dylikt så är man i regel  projekt eller visstidsanställd.

Jag återkommer med mer exakta siffror när jag är klar.

Permalink   Allmänt