Regeringens proposition 2007/08:95 om att skapa ett starkare skydd mot diskriminering har bland ett av sina syften att stoppa smitvägarna som används många gånger genom att anlita Headhunters som får ta fram "skräddarsydda" kandidater.  Företagen kan likväl bli anklagade för diskriminering och fällda och får då i sin tur stämma headhuntingföretaget.

Nu säger dock de flesta headhuntingföretag att de enbart går efter kompetens, men jag tror att när uppdragsgivaren uttrycker speciella önskemål om ålder, enticitet, kön med mera så ifrågasätts inte det, utan man går in för att så snabbt som möjligt hitta den kandidaten som matchar den profilen. Speciellt när det gäller åldersdiskrimineringen blir det intressant, det är en ny lag som gäller från 2009 och det kommer att sökas fall som ger praxis i hur man ska tolka lagen. Ett hårt arbete blir det framöver för HR-avdelningarna att skola om från sina gamla invanda beteenden och även skola om tänkandet i den egna organisationen.

Det jag kan undra över hur mycket har HR varit inblandad i att ta fram och att svara på den här propositionen som nog får sägas är en HR-produkt rätt igenom.

Under PVD-ledarskapsdag i Uppsala den 16 april kommer jag tilosammans med Ann Fagraeus att hålla i en workshop om HRs och ledares utmaningar i framtiden för Sveriges HR-förenings räkning. Jag kommer även att blogga live under rasterna så ni som vill träffa mig kom gärna dit.

Permalink   Allmänt