TCO har genomfört en undersökning som fick ett stort genomslag i media nu på morgonen. Där de skriver att var 10:e personalchef ratar småbarnsmammor. Dock en förbättring sedan 2005 då 25 % var negativa. De konstaterar vidare att det var förvånansvärt få som var negativa att anställa utländsk arbetskraft endast två procent när det gällde personer från Europa och sju procent när det gäller personer födda utanför Europa. Läs artikeln i SvD HÄR

Min erfarenhet är att det finns en utbredd "politisk korrekthet" när det gäller att svara på kontroversiella frågor, i synnerhet om det gäller invandrare. Man säger en sak och gör något helt annat och ju högre upp i ansvarsställning du är desto mer politisk korrekt är du.  Skulle vi titta på siffran när det gäller handikappade så ökar antagligen siffrorna betydligt.

Känns som ett problem att vi bara "orkar" ha fokus på någon grupp åt gången, varför inte arbeta mer inkluderande. Mångfald är inte enbart invandrare eller jämställdhet utan det gäller även andra grupper som slentrianmässigt ställs i en utanförgrupp. Vi och dom de två farligaste orden som finns på alla språk, två ord som startat så många krig och utrensningar.

Skulle alla arbeta efter att titta på vad personen tillför istället för vad som "avviker" skulle vi få en mer dynamisk och attraktiv arbetsmarknad. Men dit är det en lång väg får man nog tyvärr konstatera då jag tror att i siffrorna som publiceras finns det ett stort mörkertal.
Sedan tror jag kanske inte att det stora problemet är personalcheferna utan det är oftast cheferna som finns ute i linjen som rekryterar.

Permalink   Allmänt