När jag arbetar med "search" inom HR-området träffar man på många härliga människor, men man får sig även en och annan tankeställare.

Jag hade vid ett tillfälle samtal med en verksamhetschef som var direkt underställd koncernledningen i ett multinationellt välrenommerat  bolag. I det här bolaget pågår det stora förändringar med förflyttningar och koncentrationer mellan de nordiska länderna. Hans erfarenhet var att personalavdelningen aldrig visade sig, var aldrig med i de stora förhandlingarna utan lämpade över allt till cheferna. Om man ställde en fråga till personalavdelningen, duckade de och skickade tillbaka frågan med "vad tycker du?"  Han har inte sett något annat från personalavdelningen är någon policy som de har satt ihop, utan hävdade att han inte sett något av vad de kan göra. Han undrade naturligtvis om det skulle vara så? Samt undrade naturligtvis vilken nytta han kunde ha av den osynliga avdelningen.

Tyvärr så har den här personalavdelningen förmodligen sett sig som ett "offer" och vill inte synas, utan försöker obemärkt arbeta vidare i någon sorts egen inre process som inte gagnar någon. Sedan kan man klaga på dåliga chefer som inte vill lyssna, men hörs och syns man aldrig varför ska man då lyssna på dom?

Nej återigen det måste låta mer från personalavdelningen, våga ta plats och synas.

Ni som vågar ta plats och synas får gärna vara med i nätverket Fenix - HR ut ur askan. Gratis medlemskap på HRsociety.

Permalink   Allmänt