 |
|
Vi fortsätter anställa
2008-08-22 - Arbetsförmedlingen och media går nu ut och pratar om lågkonjunktur och att sysselsättningen minskar. Därför är det så skönt att läsa i DI att 38% av företagen räknar med att nyanställa under det tredje kvartalet Över en tredjedel av företagen påtalade att de hade tjänster som de inte kunde tillsätta på grund av att det inte fanns kvalificerad arbetskraft. Artikeln talad eäven om att var femte anställd söker aktivt nytt arbete. Så det går inte att slå sig till ro i slaget om talangerna. Det kommer att stå ett bra tag till. Läs gärna artikeln i DI HÄR
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2008-08-27 02:10:52 -
Många vill nyanställa men finner inte kompetent arbetskraft.
Det måste innebära att det borde satsas mkt mer på utbildning och kompetensutveckling än det görs i dag.
Var 5:e anställd söker änen nytt arbete aktivt.
Sammanställer man detta ser i alla fall jag att det som skulle ge det bästa resultatet är att satsa på sina egna medarbetares utbildning.
Läste nyligen ett resultat från Hälsa och framtid - ett forskningsprojekt som genomförs av forskare vid Sth läns Landstings centrum för folkhälsa, Karolinska Institutet och Uppsala Universitet ---
"Vad utmärker privata företag som har friska medarbetare"
1. Sjukfrånvaron är lägre i företag som rekryterar sina chefer internt.
( lite trist på det sättet, att rekryterar man internt missar man andra mer kompetenta externa chefer, men nu handlade forskningen om hälsa och friska medarbetare, vilket också givetvis är jätteviktigt för alla, medarbetare som företaget att alla mår bra i verksamheten. )
2. Ett tydligt ledarskap och delaktiga medarbetare ger hälsovinster.
( givetvis är det så, delaktighet är viktigt men också ett tydligt ledarskap....medarbetare är som hundar och är i behov av starka ledare. L
skojjar nu S men menar det ändå, att ett bra ledarskap gör att även medarbetare mår bra. )
3. Företag som har rutiner för rehabilitering har friskare medarbetare.
4. Kvinnor som arbetar i mansdominerande företag är friskare än kvinnor i företag med jämn könsffördelning.
( där reagerar jag då en smula, om möjligt kan det vara så att de mår bättre, vad ska vi hålla oss till om inte forskningen, men då måste man sätta friskheten i relation till hur viktigt det ÄR med jämn könsfördelning, alla mår mkt bättre av att det helst är lika mångs kvinnor som män på arbetsplatser. )
------- Så det är kul att det finns företag som vill nyanställa även inför en stundande lågkonjungtur....men det är viktigt att anställa rätt folk och på rätt sätt.
Och hur gör man det då???...
Som jag ser det:
Stimulera gärna interna medarbetare med utbildning, men när nyanställning blir aktuellt ska givetvis alla bra externa förmågor också få vara med och tävla om jobbet, samt se på kompetensen före hudfärg, sexuell läggning eller annat totalt oväsentligt för företagets bästa.....men sträva ändå efter jämn könsfördelning.
Kan det vara enklare? L
Jeanette
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
